團統籌,需要領導支持。”
“我可以支持,但不能光靠行政命令。”
常務副總看著我:“你得讓大家看到好處。華東試點成功,是因為你們有業績,大家服。集團層麵,你拿什麼讓大家服?”
“我們可以先試點,選一兩個分公司,建樣板。樣板成了,再推廣。”
“試點?誰願意當試點?成功了,功勞是你的。失敗了,責任是誰的?”
“責任我來擔,隻要集團給我授權,給我資源,我願意牽頭試點。成了,是集團的成績。敗了,是我能力不足我負責。”
常務副總盯著我,看了很久然後笑了。
“行,有這個擔當是好事。那你去做吧。需要我協調的,說一聲。但醜話說前頭,做成了,是應該的。做砸了,你得擔著。”
“明白,謝謝劉總支持。”
走出辦公室,我鬆了口氣。
樹上開花,花要開,但根要穩。
常務副總這邊,穩住了。
至少,他不公開反對了。
這就夠了。
一周後,數字化轉型領導小組正式成立,我任組長,各分公司分管副總、集團相關部門負責人任組員。
方案報上去,董事長、總裁都批了,常務副總也簽了字。
集團發了紅頭文件,明確數據中台建設是“集團級戰略工程”,要求各部門、各分公司“全力配合”。
聲勢,造起來了。
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勢,也起來了。
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