了！”我笑了笑，“老劉是李總監的錢袋子，他犯錯，李總監得擔責。而且，老劉年紀大了，經不起敲打。一次批評，就能讓他心裡打鼓。兩次，就能讓他想退。三次，李總監就得考慮換人。”
“明白了，我安排。”
三天後，老劉“犯錯”了。
一筆五十萬的供應商付款，賬號填錯了一位，款打出去又被退回，耽誤了一天。
供應商打電話到財務部罵娘，老劉當場血壓就上來了。
辦公室發了通報，語氣溫和但白紙黑字。
老劉拿著通報，手都在抖。
李春梅找我解釋：“明總，老劉是老同誌，一時疏忽……”
“理解，誰還沒個疏忽的時候。但資金調度事關重大，不能老疏忽。李總監，你得管緊點。再出問題，我也保不住他。”
“是，我一定加強管理。”
但有些事，不是“加強管理”就能解決的。
老劉經此一事，心氣泄了。
開始請病假，說頭暈，要休息。
資金調度的工作，慢慢交給了他手下的副手——一個三十出頭的年輕人，是我去年從其他公司財務部挖來的，背景乾淨能力不錯。
李春梅的錢袋子，鬆了。
這是“釜底抽薪”。
抽掉她最核心的支撐，讓她腳下發虛。
第三計：上屋抽梯。
一個月後，曆史遺留問題清理小組出了一份報告。
問題不少，但都不大。
大多是“程序瑕疵”“單據不全”，夠不上違規，但看著礙眼。
報告最後，李春梅寫了段話：“以上問題，多發生在2023-2026年間，正值分公司快速發展期，管理未能及時跟上。建議加強製度建設，規範流程，避免類似問題再次發生。”
她把報告交給我時，表情有些疲憊。
“明總，曆史問題基本理清了。但有些事……時間太久，經辦人也離職了，追不回來了。”
“辛苦你了，李總監。你在財務部乾了二十五年，不容易。分公司的賬，你比誰都清楚。有些事，能過去就過去吧。”
她看了我一眼，眼神複雜。
“明總，您這話……是什麼意思？”
“沒什麼意思，就是覺得你辛苦了。”我合上報告，“對了，有件事想跟你商量。集團今年要推行財務共享中心，各分公司的財務職能，要逐步上收。華東是試點，財務部可能要縮編。一些老同誌，得提前安排出路。”
李春梅臉色變了。
“縮編？什麼時候的事？我怎麼不知道？”
“剛定的文件還沒下，但趨勢是這樣。財務共享，是降本增效。以後分公司的財務，主要是執行，決策都在集團。財務部不需要那麼多人了。”
“那……我們這些人怎麼辦？”
“老同誌，集團有政策。工齡滿二十五年，或者年滿五十歲，可以申請提前退休，待遇從優。”我看著她說，“李總監，你今年馬上五十，工齡二十五年，都符合。如果申請提前退休，可以享受分公司副總待遇退休，工資拿百分之八十，醫保、年金都保留。比在崗輕鬆，待遇也不錯。”
她沉默了，手指在膝蓋上絞緊。
“明總，你這是……要趕我走？”
“不是趕，是給你條好路。李總監，財務共享是趨勢，誰也擋不住。你現在退，是體麵退。等真到縮編那天被動調整，麵子上不好看。而且分公司副總的退休待遇，不是誰都能拿的。我幫你爭取了很久，集團才批。”
“你幫我爭取的？”
“是，你為分公司沒有功勞也有苦勞，該有的待遇得給夠。我不能讓老同誌寒心。”
她看著我，眼眶慢慢紅了：“明總……謝謝。”
“別謝我，是你應得的。回去考慮考慮，不急。想好了，告訴我。手續，我幫你辦。”
她站起來，向我鞠了一躬後踉蹌走出去。
連環計，最後一計，是“上屋抽梯”。
把她“請”上體麵退休的高台，然後，把梯子抽掉。
讓她下不來，也不想下來。
因為台上，風景不錯。
三天後，李春梅交了提前退休申請。
我批完送到集團特事特辦，一周就批下來了。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
分公司發了通告，感謝李春梅同誌二十五年的貢獻，祝她退休生活愉快。
退休待遇，按分公司副總標準執行。
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