加點，就讓他多歇會吧！”誰知馬磊卻反駁道：“經理辛苦？我也不輕鬆啊！何況經理的工資多高啊！”說著就趴在辦公桌上睡覺了。
聽了馬磊的話，經理心裡很不快。過了一會，他從自己房間出來，就問周彥在工作中有沒有遇到什麼困難。周彥猶豫了一下說：“沒什麼大問題，隻是有幾個地方弄不太明白。剛才也想向您請教，隻是不忍心打擾您休息。”經理和藹地笑著說道：“沒關係！有問題我們一起研究。”在經理的指點下，周彥遇到的難題很快就解決了。
不久，馬磊就被經理以沒有團隊和組織觀念為由辭退了，而周彥則被提拔為經理助理。
很明顯，馬磊在工作方麵沒什麼大問題，所謂“沒有團隊和組織觀念”隻是欲加之罪罷了。不過，馬磊的確有一個很大的缺點，那就是情商太低。如果他能像周彥一樣，懂得體諒別人，並且善用讚美的力量，也不至於這麼慘了。
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