那裡改變糟糕的局麵。”同事心裡暗笑，那不過是總監的借口，下一步辦事處一撤，你就跟著下崗吧。果然，不久後辦事處撤銷了，媛媛也被裁掉了。
老實人說老實話，與上司唱反調，這可是與上司交往的大忌。要知道，上司在公司有相當高的權威，如果你當眾向上司提意見，或發表與上司不同的觀點，言語中帶有爭辯和不服的口氣，那麼你讓上司的顏麵何存？當你據理力爭，逞一時之快後，你的上司已經滿臉不悅了，以後你還想不想在上司的手下混呢？
在職場中，有些女人認為上司能力不如自己，有意無意地表現出對上司的不服。這種做法是非常愚蠢的，要知道，上司再遜色，也是你的上司，你對上司不尊敬、不服氣，反倒讓自己落得一個“不尊重領導”的罪名，到時候你將有口難辯。
其實，上司就是一本教科書，如果你懂得閱讀上司，那麼你就能從他身上學到很多東西。比如，有些老實人對上司不合理的工作安排產生抵觸，認為上司的安排不合理，認為上司故意刁難自己，然後不服氣，公然和上司唱反調，這也是不應該的。
張潔畢業後進入了一家公司。剛開始上班時，她認為隻要做好本職工作就行，但是後來上司經常把不在她工作範圍內的事情交給她做。比如，打掃辦公室，整理辦公桌等，當她沒做好時，上司還會批評她。這讓她感到非常鬱悶，覺得上司是有意在整她。漸漸地，她產生了不良的情緒。
後來，一位老同事悄悄告訴她：“這是公司的規矩，上司喜歡用這種方式考驗新員工，你千萬不要表現出反感，更不要和上司唱反調。”聽了同事的話之後，張潔馬上轉變了態度，從此，什麼臟活累活她都積極地去做，深得上司的賞識。半年後，她就被提拔為辦公室主任助理。
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雖然有的上司能力不一定比你強，但是在用人方麵，他們比你老練很多。所以，無論是出於晚輩對長輩的尊敬，還是下屬對上司的服從，你都有必要與上司保持步調一緻。
舉個例子，如果上司製定了一項措施，並且已經開始實施了，這時即使你發現這項措施有漏洞，也要堅決執行。因為上司的決定已經不可更改了，你與他唱反調不但不會對事情有幫助，反而把你推向了上司的對立麵，這是完全沒有必要的。
辦公室是一個學問深奧的地方，如果你想在辦公室裡左右逢源、八麵玲瓏，就必須學會來事。在與上司相處的時候，一定要避免與上司唱反調。如果你真的想提建議，不妨私下跟上司說或寫郵件。如果上司不接納，也不要與之爭辯，而是要堅決服從上司的決定，這才是明智的選擇。
適當犯點小錯，領導指點你時要謙虛接受
老實女人總以為在領導麵前要表現得完美無缺，才會得到領導的賞識，因此做事謹慎小心，總是把事情做得盡善盡美，讓領導找不出毛病。然而，事實並非如此，倒是那些時常犯點小錯，讓領導有機會指點一下的人更容易贏得上司的好感。
某財政局長手下有兩個秘書，一個叫小張，一個叫小宋。兩人都畢業於名牌高校，都寫得一手好文章，才華不相上下。但是幾年下來，小張成了局長手裡的紅人，晉陞之路暢通無阻，成了秘書科的科長，而小宋依然是個普通秘書。
為什麼同樣能幹的人，職業前景卻截然不同呢？原來，兩個人在處理與局長的關係時有不同的做法。小宋擅長領會局長的意思，寫的稿子基本上一錘定音，局長根本挑不出毛病；而小張則顯得有些“笨拙低效”，每次交上去的稿子總有些不盡如人意的地方，經過局長一點撥，她再一修改，就變得非常完美。
不管你承認不承認，那些表現出色，在工作中從來不出差錯的人，並不一定能得到領導的重用，甚至都無法贏得領導的好感。因為他們表現得太完美，第一，領導無法表現好為人師的特點，無法在下屬麵前顯示自己的才幹；第二，他們的進步與領導根本不掛鉤，根本無法體現是領導的教導有方；第三，下屬的完美表現反倒襯托出領導的遜色。這就是完美的缺點。
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