得到分粥的特權，他們之間的感情變得越來越壞。
第三種方法：由7個人中德高望重的人來主持分粥。開始，那個德高望重的人還能夠以公平的方式給大家人粥，但是時間一久，那些和他關係親密，喜歡拍他馬屁的人得到的粥明顯要比別人多一些。所以，這個方法很快也被大家給否定了。
第四種方法：在7個人中選出一個分粥委員會和一個監督委員會，形成監督和製約機製。這個方法最初顯得非常好，基本上能夠保障每個人都能夠公平對待。但是之後又出現了一個新的問題，當粥做好之後，分粥委員會成員拿起勺子準備分粥時，監督委員會成員經常會提出各種不同的意見，在這種情況下，分粥委員會成員就會與其辯論，他們誰也不服從誰。這樣的結果是，等到矛盾得到調解，分粥委員會成員可以分粥時，粥早就涼了。所以事實證明，這個方法也不是一個能夠解決問題的好方法。
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第五種方法：隻要願意，誰都可以主持分粥，但是有一個條件，分粥的那個人必須最後一個領粥。這個方法與第一種方法有些相似，但效果卻非常好。他們7個人得到的粥幾乎每次都一樣多。這是因為分粥的人意識到，如果他不能使每個人得到的粥都相同，那麼毫無疑問，得到最少的粥的那個人是他自己。這個方法之所以能夠成功，就是利用了人的利己性達到利他的目的，從而做到了公平分配。
在這個故事中，有幾個問題是我們不得不注意的。第一，在分配之前需要確定一個分配的公平標準。符合這個標準的分配就是公平的，否則便是不公平的。第二，要明確公平並不是平均。一個公平的分配是，各方之所得應與其付出成比例，是其應該所得的。
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