技術，運用這項新技術，企業的產能將會提升40%，而且還可以節省更多的成本。可是他性格偏於內向，為人非常敏感，在技術成熟之後，他卻遲遲不肯上報給公司高層。原因很簡單，他擔心自己的技術還存在什麼缺點，如果這項技術在應用過程中真的出現了什麼問題，到時候恐怕就會影響自己在公司的發展，所以他並沒有急於向公司展示這項技術，而是不斷地加以改進。一拖就是一年，結果此時市場上也出現了類似的技術，這個年輕人隻好放棄自己的技術分享。
可以說很多人實際上為工作付出了很多努力，也擁有堅定的目標，但是完美主義掩蓋了所有的一切，由於最終沒有給出任何有價值的東西，人們不可能注意到他們存在的價值。有些時候完美主義對個人的信心也會產生巨大的消耗，尤其是在長時間拖延之後，個人的焦慮會加重，行動更容易受到幹擾，這就使得他們在生活和工作中處處受到製約。
在社交時也是如此，為了儘可能做出最好的表達，內向者絕對不會輕易開口，而這就容易影響他們的溝通能力，並壓製自我表達的慾望。比如許多人在會議上從不發言，不會主動與人分享自己的想法，不會認真加入討論中，那上司們通常會怎麼想呢？內向者似乎忘記了自己是團隊中的一員，似乎忘記了最基本的義務，也許他們對此一直都漠不關心。
有一些老闆會抱怨甚至當麵進行指責：“你不能什麼都不做，這是一個團隊，你必須積極參與進來。”可事實並非如此，內向者對於工作的專註度或許超過了任何人，但是這種專註使得他們過於看重那些細枝末節上的修繕。他們做出了很大的努力，他們的大腦一直在飛快地旋轉，一直都在認真傾聽和分析他人的觀點，可是他們沒有將自己的想法說出口的勇氣。因為在他們看來，那些想法還不夠成熟，還值得進一步完善，隻有做到萬無一失、毫無破綻，隻有做到讓他人完全贊同，才算得上是一個好點子。在這裡，老闆所說的“參與團隊”是外向的、顯性的，而內向者的參與更加隱晦，他們會努力去做好這些事，會在恰當的時機說出自己想要說的那些話，但他們的過分沉默並不是明智之舉，這會讓他們的努力遭人誤解，並且常常付諸東流。
對於很多完美主義者來說，這是一個普遍存在的問題，或者說這是製約他們實現自我價值、實現自我突圍的一個困境和陷阱。完美主義讓他們付出了比別人更多的努力，卻掩蓋了他們比其他人付出更多的事實，拖延和否決自己讓他們在生活和工作中舉步維艱，那些能做的和不能做的都將成為一種負擔，而這樣的壓力有時候會讓人感到絕望。
儘管許多內向的完美主義者都知道這樣的道理：不要指望所有人都會喜歡你，不要指望所有事情都會做到位，不要指望所有的機會都能夠把握住。可是當麵對現實的時候，他們仍舊會不由自主地追求完美，仍舊會背負著“我要做到最好”的壓力上陣，這些壓力會讓他們變得更加畏首畏尾，最終將自己困在“想做卻做不好”，以及“想做卻被人誤解什麼也不做”的怪圈中。
更重要的是，隨著社會的不斷發展，以及全球化的推進，整個社會開始呈現出快節奏的發展狀態，各行各業開始將時間當成重要的生產要素。人們在工作中變得越來越緊迫，人們每天都在匆匆忙忙地趕路、上班、下班，完全失去了過去那種輕鬆與閑適。與二三十年前相比，人們的工作時間明顯增加，緊迫感也明顯增強。
在快節奏的生活模式和工作模式中，內向者的拖延問題會進一步凸現出來，比如需要立即下定的決心，需要及時回復的信息，需要立即完成的工作，需要立即獲得的商品和食物，這些，可能都會成為內向者的困擾。在追求速度和效率的時代環境下，過度追求完美使得內向者難以跟上時代發展的節奏。
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
內容延伸：不要為迎合他人而改變自己
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