，等到一段時間之後，公司會對每一個員工進行觀察和考核，然後針對員工的具體表現重新調整。如果員工的表現很出色，那麼就證明他們適合自己選擇的這份工作，適合繼續待在原有的崗位上；如果員工的考核成績比較差，工作表現也不太好，那麼就要換到其他崗位上，公司會根據每一個員工工作的特點和表現出來的能力進行定位、安排。
華為公司曾多次表態支持員工自由挑選崗位，管理者不能用封建包辦婚姻式的方式來包辦員工的工作，因此在招聘人才的時候，往往會給予應聘者很大的自主選擇權。員工在實習期間可以先自由選擇職位，等到實習一段時間後，公司會根據個人的工作表現重新進行合理安排，盡量讓每一個員工都被安排在最合適的崗位上。
不過在這兩種方式結合起來使用的過程中，內向者一定要確保自己的表現夠積極、夠主動，要確保自己能夠保持客觀的自我認知和端正的工作態度，這樣才能夠找到真正適合自己的工作，也才能為自身優勢的發揮提供最好的平台。
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