領導和同事們抬舉我。”小薑見同一年大學畢業的小吳在辦公室裡，便壓抑著內心的欣喜，謙虛地回答。小吳雖然也嫉妒小薑的提拔，但見他這麼謙虛，也就笑盈盈地主動招呼小薑的朋友小葉：“來玩了？請坐啊！”
不難想象，小薑此時如果說一些“憑我的水平和能力早可以提拔了”之類的話，那麼小吳肯定非常妒忌小薑，進而與小薑難以相處。
有的年輕人，初入職場，說話“慷慨激昂”，鋒芒太露，一般在某個企業都待不久。有句俗語說得好，“小心駛得萬年船”，同樣，我們也可以說“謙虛能行萬裡路”，事實如此，謙虛能避免別人妒忌甚至是怨恨，這樣你走的時間才能更長，路才能走得更遠。
謙虛除了從自己口中直接陳述，還有別的表現，比如說“不恥下問”。古人雲：“人之惡在於好為人師。”可見一般人都有這樣的心理：除了愛聽奉承話之外，還願做別人的老師。
在日常生活和求職就業的過程中、在與他人交往時，你也不妨做一個忠誠的聽眾。把別人都當成自己的老師，少說多聽，做一個學生，給對方充分表現自己的機會，最後達到自己的目的。這就是“甘為人徒”法的根本所在。
每個人都有強烈表現自己的欲望，以此獲得的自我感覺比別人略高一籌。這正是人們既可愛又愚蠢的地方。
以人為師，少說為佳，並不是不說話。而是指在說話時投其所好，不懂就問；有時即使是懂得，也要暫時裝作不懂去問。你提問的方式，要能使對方口若懸河，使對方心理有一種滿足感和被尊重感。這時你的謙虛形象，自然就勾畫出來了。
職場上的路是靠自己走出來的。在你不恥下問的過程中，你與工作中其他人員的關係往往會更加緊密，從而創造出更加美好的成果。
說話要學會亡羊補牢
亡羊補牢的成語故事可謂家喻戶曉了，大家都知道亡羊後在於怎麼把“牢”補上。我們生活在一個人與人構成的社會當中，交流是必要的，既然要說話，難免有口誤，尤其是在辦公室這樣一個特殊的環境裡，說錯話並不是少有的事。
當你在上司麵前言行失誤時，心裡不要緊張和恐慌，這時關鍵是要施以巧言挽回失誤。有幾種方法可供參考。
1.坦率道歉
有一次，小王在和同事聊天時，開玩笑地說上司“像個機器人”，不巧正好被上司聽到了。於是，小王給上司寫了一張條子，約他抽空談一談，上司同意了。
“顯而易見，我用的那個詞絕無其他用意，我現在倍感悔恨。”小王向上司解釋道，“我之所以用‘機器人’之類的字眼，隻不過想開個玩笑，我感到您對工作一絲不苟，但對我們有些疏遠，因此，‘機器人’三個字隻不過是描述我這種感情的一種簡短方式。請您諒解！以後我會注意自己的表達方式。”
上司為小王合情合理的解釋和自我批評的行為而深受感動，他甚至當即表態，說要努力善解人意，做個通情達理的領導。
小王的坦率道歉，讓他和上司化乾戈為玉帛。有些人在對上司說了不敬的話後，往往會一味地自我譴責甚至自我羞辱，然後低聲下氣地去道歉。但許多情況下，僅靠一句“對不起”不會取得上司的諒解。道歉要坦率，更為關鍵的是，要通過道歉把問題講清楚，隻有這樣才能促成和上司的充分溝通，從而順利解決自己言行失誤帶來的感情危機。
2.真心巧表，妙用修辭
在上司麵前做錯了事，道歉並不總是唯一正確的選擇。因為道歉過後，上司可能隻是原諒了你，怨氣消了不等於喜氣來了，而如果能給自己的失誤加上一個美麗的修飾，錯誤反而成了向上司表達忠心的舉動，難道不令人拍案叫絕嗎？
3.先恭維，再說道歉
餘先生被調派到分公司工作了半年，一回到總公司，馬上就趕著去問候以前很照顧他的陳科長。餘先生對過去陳科長經常不辭辛苦地跑到分公司給予指導的事，反複致謝，可是，不知怎麼搞的，對方反應似乎很冷淡。
當餘先生納悶地走出門時，一名同事才過來告訴他：“陳科長已經升為副處長了呀！”
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