【第3節 不迷信文憑與資曆】
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第3節 不迷信文憑與資曆
在當下的人才市場和招聘會上，用人單位紛紛打出“謝絕假證”的標語，讓應聘者們觸目驚心。與之相對應的，是在城市的公交車站牌、建築物的外牆上，辦證的小宣傳單鋪天蓋地。如在街頭小巷，一些眼神遊離的男男女女時不時攔住行人問的那一句：“要辦證嗎？”……大到學曆證書、畢業證書，小到職業資格證書，技能證書，隻要需要，一個電話打去即可辦妥，似乎已經成為都市人見怪不怪的現象。
但是這些現象背後所折射的，正是社會對於文憑和資曆的盲目追求，是求職者對於用人單位偏好的病態滿足。它體現了現代領導對於文憑與資曆的推崇心態。
迷信文憑與資曆，幾乎是全世界範圍內管理者的通病。西方管理者愛用著名學府的畢業生，認為他們能力超群，是未來的高級顧問、CEO和總裁的最佳人選；同時，他們也喜歡那些資曆豐富的“老薑”，華爾街乾脆直言：“沒有幾次破產經曆的人不能理解金融。”東方諸國更是如此，中國人自己已經深有體會。
但是，文憑和資曆真的能證明一切麼？恐怕未必。
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文憑所能代表的，不過是員工曾經在某學校學習數年並順利畢業，它不能說明員工具備了某方麵的專業技能。像機械專業的研究生，不見得就能參與汽車製造技術的研發；專業就是市場營銷的員工，也不見得能勝任公司業務推廣的工作。
而資曆所能代表的，也不過是員工曾經做過的工作和待過的行業，它更像是對員工過去的總結，卻不能說包含了對員工能力的評價，也不能說明該員工今後的發展。而且很多時候，資曆是時間積累而成的，員工本身的能力還有待管理者去實際考察。
廣東某公司管理者A先生因業務發展的需要，新聘進三個做外貿的員工。其中小李是大學國際貿易專業畢業的高材生，A先生對他的期望值很高；小王是在外貿行業做過幾年的老資曆，A先生對他手中掌握的客戶資源也很有信心。隻有小陳，年紀既輕，資曆又淺，還沒有很高的學曆，要不是因為麵試時表現出不俗的潛力，A先生根本不會考慮。
三個人很快開始了工作。首先表現出色的是小王，他利用以前建立的客戶關係，第一個簽下了業務，A先生十分高興。小李表現也不錯，他英語流利，與外商接觸時能最快地作出反應，介紹起公司產品來也最有影響力。而小陳就像A先生預料的那樣，兩方麵都不如同事，每天隻是默默地工作。A先生看到他勤奮，也就沒有說什麼。
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