【第2節 完全的相信是危機的開始】
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第2節 完全的相信是危機的開始
法國啟蒙思想家孟德斯鳩說過：“權力會滋生腐敗，絕對權力產生腐敗。”所以對於人才，既要大膽使用又要嚴密監控，否則，隻會把信任變成放任，最終給企業帶來巨大的損失。“疑”並不等於不相信人，客觀的、相對的“疑”恰恰是最現實的信任，這也是對人才的愛護。企業的信任是一點一點給的，這要看一個人的表現，表現了多少，企業就給多少。不要奢望企業一下子就相信一個人，這樣反而是企業危機的開始。
普爾斯馬特中國公司的一次用人經曆非常能說明問題。普爾斯馬特曾經錄用過一個高級經理，在其就職一段時間之後發現他的真實能力與簡曆所述相去甚遠，根本不能達到公司的要求，這時公司才想到要對他的背景進行核查。結果發現，這位先生所謂的資深職業履曆和國外教育背景都是偽造的。這是一個高薪職位，加上招聘前後的大量工作，公司為這個人的錄用投入了相當大的成本，幸好發現得早，不然會造成更大的損失。
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