【絕招十四 尊重個體，卸下權力壓在員工身上的包袱】
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第1節 過分強調權威會導致下屬消極懈怠
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伽利略說：“需要英雄的土地，才是不幸的土地。”傳統企業強迫或變相強迫個體遵從，正是知識工作者效率下降和流失的罪魁禍首。而個體自由空間的大小，將成為決定組織成就的決定性因素。在新型的組織中，管理者要卸下權力壓在員工身上的包袱，讓每一個人在工作中充分地享有自主的權利。安德烈亞：“沒有英雄的國家是個不幸的國家。”伽利略：“不！需要英雄的國家才是不幸的國家。”
這是20世紀德國最偉大的戲劇家布萊希特的代表作《伽利略傳》中一句很經典的對白。
伽利略說得對。在每一個員工都敢說真話，在做實事的企業中，權威的樹立並不是最重要的。“一將功成萬骨枯”，老子雲：“聖人不死，大盜不止。”中國人崇拜英雄，喜歡把能人的作用過分誇大，將能人和英雄樹立成“神”，並寄予厚望。這種現象在管理學裡被稱為“暈輪效應”。從政治家到企業家，失敗常緣於被眾人的期待架空。權力和威信的集中和過於強調固然有利於調動全體的力量做事，但如果過於集中在一個人的手中，很大可能會造成獨斷專行的後果，同時還會壓製所有下屬的個人創造力，限製了更出色的決策、建議的采納。
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