第2節 趨勢轉變：個體空間決定組織成就

【第2節 趨勢轉變：個體空間決定組織成就】

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第2節 趨勢轉變：個體空間決定組織成就

過去，我們通常會說，個人是因為存在於組織中，才因此有了個人成就。但是現在，這個次序被顛倒過來了，是個人巨大的知識貢獻造就了組織成就，或者說，個人成就不再是依賴於組織而出現。企業組織成果的出現，也不再是依賴於傳統的人與人之間緊密無縫的銜接，而是取決於個體自身自由空間的大小；以知識為工作技能的知識工作者，他們的個人自由空間越大，他們貢獻的成就可能就越大。

這時，出現了一個有趣的現象：當知識工作者身處組織邊界之內時，他的個性和熱情總是受到無形的壓抑，但是，當他逐漸遠離企業組織時，他的創造力反而獲得了成倍的增長。

這個事實證明了一個結論：傳統企業強迫或變相強迫個體認同組織價值觀的做法，其實正是知識工作者效率下降和流失的罪魁禍首。這就意味著傳統的權力或權威管理限製和強令個體執行的辦法，將成為未來企業成果降低的最主要因素，而個體自由空間的大小，將成為決定組織成就的決定性因素。

本章節來源於𝑜𝑜𝑝.𝑡𝑤

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