【絕招廿二 把自己放低，把下屬墊高】
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第1節 讓下屬喜歡你
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陳安之說：“怎麼樣才能讓下屬心甘情願地為你做事？”
答案是讓他喜歡你。怎麼才能要他喜歡你？
讓他感到很舒服、很自在、很優越、很有成就感、很有自信……
老子說：“江海之所以能為百穀王者，以其善下之，故能為百穀王。”
大海的地勢最低才能夠彙百川，事實上“趨下”的倫理價值觀更容易獲得穩定、和諧與成功。
周星馳深深地了解這一點，所以——他成功了！
一般人是如何獲得自信的？是通過比較：你比較好，所以我就沒有自信；我比較好，就變成你沒有自信。而每一個人都希望得到認同、得到自信。所以，周星馳演的角色，10部片子有9部都是演一個常被嘲笑常被欺辱的人，演一個最被人看不起的人，能讓所有人都覺得“我一定會贏過你”的人，結果影片最後，周星馳一定會一反弱態，戰勝強敵，揚眉吐氣……這就叫“Teeup法則”——Tee是打高爾夫球用的小支球托，up就是把它墊高起來的意思。所有人打高爾夫球，在開杆的時候，他都必須插下那個Tee，才有辦法把球打飛起來。這就是Tee的作用——把自己放低了（像沒有價值），再把對方墊高了（對方顯得高大而有價值），結果自己就成了對方離不開的，最有價值的“Tee”。周星馳的票房之所以會高，不僅因為他善於演喜劇片，而且他還是一個“心理學專家”。他懂得真正的成功道理是——把別人墊高，把自己放低，讓別人有了“安全感”，讓別人有了“快樂”，讓別人有了“自信”，讓別人有了“希望”，別人才會喜歡自己，讓自己順順利利地成功。
——陳安之《看電影學成功》
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