【人才不可用而不任】
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既用不任者疏。
宋·張商英：“用賢不任，則失士心。此管仲所謂：‘害霸也。’”
清·王氏：“用人輔國行政，必與賞罰、威權；有職無權，不能立功、行政。用而不任，難以掌法、施行；事不能行，言不能進，自然上下相疏。”
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譯文
已經使用賢人卻不委以重任，必定會使賢人疏遠自己。
解讀
對人的才智德行有了了解，就得任用。在任用的時候如果不委以重任，被用者就不能發揮自身的才智作用，不但會與用人者的關係變得疏遠，而且他的精力也會隨之白白耗費。管仲所說的於霸業有害的策略，就是對此而言。
案例
忌憚人才是管理者的大忌。管理者要胸懷大度，能識別人才，更重要的是能知人善用，合理利用人才。如果招來的人才因為猜忌等原因而不加以使用，或者僅僅是給他安排一些無關大局的小任務，這勢必會使被任用者心裡產生懷疑，上下級關係變得疏遠，從而不利於事業的發展。
戰國時代，鮑叔牙幫公子小白登上王位，又幫他殺了公子糾，使他成了大名鼎鼎的齊桓公。齊桓公感念鮑叔牙的忠心和所立的大功，要任命他做國相，沒想到鮑叔牙死活不肯接受，他說：“以前我幫君王做了些事情，那全是憑我對您的忠心而竭儘全力的。現在您要把國相這麼重要的職務交給我，這絕不是僅僅憑我的忠心就可以做好的，您該找個比我更有才能的人才行啊！”齊桓公說：“在我手下的大臣中，還沒發現比你更出眾的人才呢！”鮑叔牙說：“我舉薦一個人，保證能幫您成就一番霸業！”齊桓公急忙問他：“這個人是誰呢？”鮑叔牙笑著說：“此人就是我的老友——管仲，我把他從魯國要回來，就是要他幫您的！”齊桓公一聽就火了，他拍案而起說：“這小子拿箭射過我。這一箭之仇我還沒報呢，你反而讓我來重用他？我不把他殺了就不錯了！”
鮑叔牙懇切地說：“管仲不顧一切地為公子糾賣命，用箭來射殺您，這不正好說明他對他的主子是一個非常講忠義的人嗎？各為其主是起碼的做人準則，他當時那樣做沒什麼不對的。現在要治國了，若論才華，他遠遠超過我鮑叔牙啊！您要成就霸業，非得到管仲的輔佐不成。您現在不計前嫌地重用他，他唯一的出路就是死心踏地地為您賣命啊！”
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