【接話知深淺：不冷場不冒失，才能不尷尬】
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接話知深淺：不冷場不冒失，才能不尷尬
與上級領導交談時，上級領導當著直屬領導和同事的麵誇張浩：“小夥子，你很優秀，是新人中最有潛力的！”
張浩心裡很高興，但為了表示謙虛，接道：“沒有，沒有，我很普通的。”
此話一出，好像是在否定上級領導的話，場麵頓時安靜了下來，在場的所有人都略微有些尷尬。
見此，直屬領導出來接話，說：“小張的確很優秀，名牌大學畢業，且以麵試第一名的成績進入公司，不但如此，他還很謙虛。”
上級領導笑了笑，接著問張浩：“很不錯。你有沒有興趣到××部門（上級領導的直管部門）來鍛煉？”
要知道，這是上級領導拋出了橄欖枝，是張浩升職加薪的大好機會。如果他不接話，就辜負了對方的善意。但若是接話了，且表現得非常高興，那就等於讓直屬領導下不來台——直屬領導看重他、培養他，他迫不及待地想“逃離”，有忘恩負義之嫌。
所以說，對於這個問題，如何接話非常關鍵。接話要謹慎，既要表現出對上級領導認可的感謝，又得突出直屬領導對自己的培養。比如，張浩可以這樣說：“感謝××的賞識與認可，瞬間讓我感覺乾勁十足。其實，我剛來單位的時候什麼都不懂，這都是領導一步步帶出來的。我能有今天的表現，少不了我的領導的幫助。如果各位領導認為我可以去××部門鍛煉，順便也能讓我開開眼界的話，我隨時做好準備，等領導通知。”
但是，張浩沒有思考這些，反而直接說：“當然有興趣！××部門有前途，到那裡，我一定能做出更好的成績！”
【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】
直屬領導聽了這話，臉色當即變得很難看，上級領導也隻能笑笑，不再說話。結果可想而知，張浩沒能調入××部門，在原部門也不再受領導重視和青睞。
顯然，張浩不善接話。事實上，生活中有很多這樣的人，說話隻憑頭腦一熱，直來直去，或者不知深淺，不懂轉彎，不會委婉表達，以至於很少能和別人聊得來，甚至讓場麵陷入尷尬的境地。
那麼，怎樣接話才能與人聊得來並讓氣氛和諧、愉快呢？
仔細聆聽，給予正麵反饋
想要高情商接話，必須仔細聆聽對方說話，不敷衍，不隨意打斷。同時，要表現出對對方的尊重，給予對方及時、正麵的反饋。
比如，對方表達一個觀點，應該這樣接話，“你說得很有道理”或“你的觀點很有趣”。對方抱怨或表達不滿，你可以這樣接話：“我知道/理解你的感受……”
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