，很可能會產生抵觸情緒。假如你們要做的事需要合作方能完成，那麼你就攤上事兒了！同心協力地合作是肯定沒戲了。
要想消除偏見，我們就得設法改變自己的一些思維定式，對自己的觀點稍作調整。首先，要讓自己堅信每個人都是有優點和缺點的，然後努力去尋找別人的優點，這樣做將有助於自己的身心健康。假如能多關注別人的優點，對別人持吹毛求疵態度的傾向和不滿的情緒就會煙消雲散，就能以舒暢的心情投入到工作與生活中去。
努力尋找別人的優點，不單純是為了別人，其實也是為了自己。尋找別人的缺點進行批評，不僅會影響自己原本愉悅的心情，還會讓自己的心情變得煩躁起來。對別人持有吹毛求疵的態度，有時是自己對別人“羨慕嫉妒恨”的一種表現。因為你“羨慕嫉妒恨”對方，所以會專門挑別人的缺點與不足，以平衡自己的不良心理。如果對方察覺不到你的挑刺兒，反而會讓你的心情變得更加鬱悶、煩躁。
對事不對人，不輕易貼標簽
我們與人相處的時候，要有一顆公允的心，多關注事物本身的對錯，而不是依據這件事是誰做的來給出相應的評判。比如，麵對不相上下的電器月銷量，如果是小王當值，就是不錯的業績，有此銷量已經是可喜可賀；如果是小楊當值，就是一般。之所以如此，是因為小王根本就沒有儘心儘力做事。此外，將對一件事情的評判直接發展成對人的評價，也是一種不理智的做法。
“人不可能不存在缺點，不可能不犯錯誤，做事情時要對事不對人。”這個道理相信誰都會說，說出來誰都能懂，然而做起來，卻並非誰都能夠踐行。
十幾年前的百度，是一家快速發展中的搜索引擎網站。那個時候，百度一方麵要麵對獨立流量帶來的用戶，另一方麵，還要提供搜索服務給合作的門戶網站。考慮到百度服務器每天承受的訪問壓力已經接近服務器的極限，倘若訪問人數再增加，就會導致百度獨立網站的服務不穩定，如此一來，會給用戶的搜索體驗造成嚴重影響。所以，負責人丹尼爾差不多每天都盯著百度服務器。
碰巧這個時候，銷售部那邊新談成了一個門戶網站，希望立刻使用百度的搜索引擎服務。
對此，丹尼爾顯得猶豫不決，他知道這個服務不應該上線，因為新服務很可能成為壓垮百度服務器的“最後一根稻草”。不過，最後出於各種原因，丹尼爾沒能堅持到底，新服務還是上線了。結果，連續兩天，百度網站的服務穩定質量性很是糟糕，用戶在提出搜索請求時時常得不到正常的搜索結果，新服務被迫迅速下線。
丹尼爾因為這件事情忐忑了數日，已經做好了“被批評”的準備。他知道，雖然上司羅賓從不發脾氣，但依照羅賓的性格，是不可能容忍下屬出現如此大的紕漏的。丹尼爾心想，或許羅賓會大發雷霆。
丹尼爾揣測得沒錯，羅賓的確很在意這件事，然而在例會上，他並沒有對任何人發脾氣，而是平靜但認真地對丹尼爾說：“你的職責就是保證百度的服務可依賴，所以這次事故你有很大的責任，要好好反思。”隨後，便迅速地將話題一轉，環顧眾人一圈後，說，“現在最關鍵的是怎麼去解決這個問題，大家抓緊時間討論一下。”
丹尼爾說出了自己準備好的解決方案，羅賓非常認真地聽著，時不時地點點頭，他認為這個想法考慮得很周全，隨後非常投入地和他一起討論起其中的細節來。丹尼爾長舒了一口氣。
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