月；而且事已無法改變，就順其自然。但是工作不能因為裁員而不做了，既然公司給我們1個月，說明還是信任我們的，所以還是要做好。”
最後，經理意味深長地說：“不是公司不要你，而是你首先不要你自己。”露西聽了，悔恨不已。
當我們得知自己可能成為下一個裁員對象時，要做的不是抱怨，而是做好眼前的事，站好最後一班崗。你要用能力告訴老板，失去你，對他來說是一種損失，因為你是不可替代的。你要有意識地培養獨立工作的能力，工作上不要依賴別人，要能夠獨當一麵，這樣，你才會有存在的價值。
你要讓老板看中你如下的閃光點。
1.敬業：認真地對待每份工作
珍惜你的生存權。一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，就看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的。能力差一點，隻要有敬業精神，能力會提高的。
2.學習：學習也是工作能力
文憑隻代表你過去的文化程度，它的價值隻會體現在你的底薪上，它的有效期隻有3個月。要想在這兒繼續乾下去，那就必須從小學生做起，積極主動地尋求新的知識。
3.專業：人才的價值是專業
你要讓老板真正地感悟到你是人才，還應在你的專業技能上下工夫。切記，你的智慧，體現在專業技術的水準高低上。
4.創意：創意比知識更重要
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信息時代是物質性極弱的時代，非物質需求成為人類的重要需求，信息網絡的全球架構使人類生活的秩序和結構發生根本變化。人才，尤其是信息時代所需的人才，最重要的是智慧，不是知識。
5.個性：不循規蹈矩地做事情
人才更多的是指一種心態，是指與傳統思維完全不一樣的那種人。真正的人才不是看他學了多少知識，而是看他能不能承擔風險，不循規蹈矩地做事情。
6.協作：聰明人的交叉激勵
一種協作的文化，在信息流的增強之下，就會使公司的聰明人彼此發生可能的聯係。當公司擁有一定數量的高智商人才並能良好協作時，其能量水平將會衝出一條路。交叉的激勵產生新的思想——那些不太有經驗的雇員也會因此被帶動到一個更高的水平上。
坦然接受工作中的一切
生活中我們經常看到一些人抱怨自己的工作枯燥、卑微，因而輕視自己所從事的工作，無法全身心投入工作。他們在工作中敷衍了事做一天和尚撞一天鐘，從來不願多做一點兒，但在玩樂的時候卻是興致高昂，得意的時候春風滿麵，領工資的時候爭先恐後。他們將大部分心思都用在如何擺脫目前工作環境上，似乎不懂得工作應是付出努力，總想避開工作中棘手麻煩的事，希望輕輕鬆鬆地拿到自己的工資，享受工作的益處和快樂。
美國獨立聯盟主席傑克.弗雷斯從13歲起就開始在他父母的加油站工作。弗雷斯起初想學修車，但他父親卻讓他在前台接待顧客。當有汽車開進來時，弗雷斯必須在車子停穩前站到司機門前，然後去檢查油量、蓄電池、傳動帶、膠皮管和水箱。
弗雷斯在工作中注意到，如果他活乾得好，顧客大多還會再來。於是弗雷斯每次總是多乾一些，幫助顧客擦去車身、擋風玻璃和車燈上的汙漬。
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