說，沒有追問細節，也沒有評價。她隻是作為一個傾聽者存在。這種姿態，似乎讓李維更放鬆了些。
回到家，李維去洗澡，蘇茜走到陽台。銀皇後在晚風中輕輕搖曳。智能花盆的數據顯示，過去幾天它的生長處於穩定加速期。她摸了摸葉片，涼意順著指尖傳來。
手機震動，是“天帝”項目組劉經理發來的消息，這次更直接：“蘇工，周一上午十點我們項目組有個內部頭腦風暴，想邀請你過來旁聽一下，主要議題是‘AI產品的可信度構建’。純粹交流，不帶任何任務。不知道你是否方便？”
旁聽內部頭腦風暴？這邀請的級別和誠意明顯提高了。但“純粹交流”往往是最不純粹的。蘇茜迅速權衡：不去，可能顯得封閉，錯失了解“天帝”內部思路和建立人脈的機會；去，則可能被卷入他們的節奏，甚至被套取想法。
她想起“蓋亞進程”的建議：保持自有成果的獨立性。也想起陳濤的謹慎態度。
她回複：“謝謝劉經理邀請。周一上午我們小組剛好有重要的原型集成測試，實在走不開。非常遺憾。等我們這邊有點初步樣子了，一定主動邀請劉經理和各位專家來指導。”
她再次婉拒，但理由充分（原型測試），態度謙遜（未來邀請），把主動權暫時留在了自己手裡。
回複剛發送，李維擦著頭發從浴室出來，看了眼站在陽台的蘇茜：“還不休息？”
“馬上。”蘇茜走進客廳，“‘天帝’項目組想邀請我去旁聽他們的會。”
李維在沙發上坐下，拿起遙控器：“‘天帝’？你們公司現在最火的那個？好事啊，說明你乾得不錯。”
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“嗯，不過我推了。時機還不成熟。”蘇茜簡單解釋。
李維看了她一眼，眼神裡有些許探究，但最終隻是點點頭：“你心裡有數就行。”
這算是他對她工作決策的一種默認支持嗎？蘇茜不確定。但至少，他沒有質疑，也沒有表現出不耐煩。
臨睡前，蘇茜收到“蓋亞進程”發來的又一條簡短加密信息：
“共同利益議題討論（職業發展）完成。伴侶互動質量指數微幅上升（+0.15）。信息分享意願出現低頻次主動觸發。模型置信度提升至65%。當前策略有效，建議維持。”
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