第10章 員工抽取,獲取積分的辦法

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他是需要一位舞蹈老師,但又不隻是教授舞蹈而已。

舞蹈老師這個崗位,在韓娛內部其實分好幾個層級。

最底層的是練習室助教,通常是剛畢業的舞蹈專業學生或者出道失敗的前練習生。

無法獨自完成編舞,隻能拿著編舞師錄好的示範視頻進行教導。

月薪撐死了兩百萬到三百萬韓元,很多中小型公司的最愛。

再往上是專職練習生授課老師,至少精通一到兩個舞種,不負責原創編舞,但能把成品編舞拆解得很詳細,有係統訓練的思維,知道怎麼循序漸進地提升練習生的核心力量、肢體開發、律動質感。

達到這個水平的,月薪大概三百萬到五百萬韓元。

薑素英如果放到這裡,差不多就是這個級別,爵士舞方麵算得上專業。

再往上就是外聘編舞師。

這個級別的從業者通常在圈內有自己的工作室或者掛靠在大型舞蹈團隊下麵,不一定每天到公司打卡,但每首主打歌的原創編舞都由他們操刀。

好的編舞師,一首歌的編舞費能要到五百萬到一千萬韓元。

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頂尖的更貴,檔期通常排到半年以後。

小公司根本約不到好的,隻能撿大公司挑剩下的,或者直接用模闆編舞。

最頂層是舞蹈總監,圈內也叫Performance Director。

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