上，他要從零做一家投資公司，她要幫他從零搭起所有人力的架子。招人煩，開人煩，做績效煩，設薪酬標準煩。
每一件都是跟人打交道的事，而隻要是跟人打交道的事，沒有一件是簡單的。劉蘇願意來做這件煩人的事，而且她知道自己在做什麼。
葉安在劉蘇的簡曆上畫了一個圈。人事部經理，定了。
他告訴劉蘇，薪資按市場價的百分之一百五。
她在五百強公司的薪資是六萬港幣一個月，在行業裡已經是偏上的水平了。
新崗位給她湊整十萬。
不是因為她值這個價，是葉安想讓來的人知道，這家公司不跟你討價還價。
你值多少，我給多少。你覺得自己值更多，做出來給我看。
劉蘇聽到這個數字的時候表情沒有太大的變化。
她在五百強公司做了五年，什麼數字沒見過，十萬塊一個月在她的預期範圍之內，不高不低，剛好是她覺得自己值的那個數。
但簽意向書的時候手微微抖了一下。
不是因為錢，是因為她知道這家公司是真的要做事的。
老板給這個數，不是讓你來喝茶的。
人事經理有就這麼定下來了，劉蘇得自己招人了，行政、財務、交易員甚至是底層業務員這些要的人自己去獵。
薪資在預算內她自己定，不需要每過一個人都來問葉安。
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