【下屬自我感覺良好，愛搶話：如何殺殺他的傲慢，又不得罪他？】
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下屬自我感覺良好，愛搶話，不用刻意殺他的威風，用“提問引導”的方式，讓他變得沉穩：
1. 先判斷他搶話的目的：展示自己，不是搶風頭
他愛搶話，可能是想在你麵前顯示自己對業務的了解，比起那些對工作毫無主動性的下屬，這類員工其實更有培養價值。
2. 提問技巧：問看法，不問概念；問細節，不問大形勢
- 不要問“這個行業的趨勢是什麼”，而是問“最近移動支付領域有什麼新動向？這款新技術在哪個領域能發揮作用”，讓他說具體的看法，而不是背教科書式的概念；
- 不要聊大形勢，而是聊技術細節，比如“這個平台的新推送原則和過去有什麼區別？你負責的那塊數據變化明顯嗎”，讓他從“漂浮在空中”落到“腳踏實地”。
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