人要有自我定位的能力。如果你能把職場過成“離職化”的職場——今天是我最後一天工作，能乾就好好乾，為自己負責，不能乾明天就換——你抱著這種抽離心工作，很無敵。
別人就會覺得：他年紀輕輕就能做到這樣，不會像表麵這麼簡單。
隻要不自我矮化，你就站住了。那些發展好的人，人設特點就是平等。
平等是一個非常高級的事，可以更客觀地看問題。領導做得好的，也是平等，上升一點就是人格魅力。
對待討厭的人，三招高級處理
那些讓你很討厭的人該怎麼對待？罵也罵不得，打也打不得，隻能生悶氣嗎？
不妨試試這三招。
第一招，別理他。宋朝宰相呂蒙正剛上任時，背後天天有人嘲笑他。
一天下朝，朋友氣不過要回頭理論，呂蒙正一把拽住說：“如果你知道了他是誰，你一輩子都會對他耿耿於懷。何必呢？”
生活中破人破事太多了，如果這些事你都要論個對錯、弄個明白，你還有什麼時間關注自己、提升自己？一個專注趕路的人，哪有時間去理路邊狂吠的瘋狗。
第二招，遠離他。有個小男孩很討厭班上一個同學，回家氣得說“我要打死他”。
父親在衣架上掛了一件白襯衫，說“你就當這是那個同學”，用石頭土塊丟它。小男孩砸了半天，白襯衫上全是土，他高興了。
爸爸說：“你去照照鏡子。”小男孩一照，發現自己比那件襯衫還臟。
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尼采說：“你跟惡龍纏鬥過久，最終你就成為惡龍了。凝視深淵，深淵也在凝視你。”
嘲諷你、瞧不起你的人，離他遠遠的，別把那些爛泥弄在自己身上。
第三招，超越他。收起憤怒和糾結，關注自己、關注成長、關注你做的事。
等你拿到結果了，這些人會立刻轉過頭來討好你、看你臉色。這就是人性。
願你再也不會為爛人爛事糾結。
看人品，看穩定性
男人給流浪漢買飯、收留流浪狗——你覺得他善良，結果結婚後家暴劈腿。職員撿到手機跑出去還給失主——老板委以重任，結果他把公司現金全卷跑了。
善良的人會做壞事，壞人也會做好事。那人品到底看什麼？
看穩定性。
諸葛亮認為人品有七大要素：
1. 自尊——有自尊者才有事業心。
2. 愛惜自己——一個人連自己都傷害，傷害你就不叫事。
3. 沉穩——一驚一乍的人，很可能是戲精。
4. 勇氣——是否有勇氣麵對自己人性的黑暗麵。
5. 豁達——是否動不動鑽牛角尖、情緒化。
6. 通透靈活——太僵化的人，長期壓抑可能憋炸了。
7. 誌向——胸懷大誌、目光長遠的人，不會揪著雞毛蒜皮的小事，也不屑於占小便宜。
懶，可能是靈魂的提示
如果你做事總是提不起勁、不願動、堅持不下去、三分鐘熱度，還總自責——那這部分你該看看。
懶的成因有三種：
1. 小時候大人標準太高，總被批評，做事沒正反饋——久而久之懶得動。
2. 自己太要強，強迫自己做很多忽略感受的事——被迫行動，缺乏熱情。
3. 缺少陪伴，孤獨，什麼事都得自己麵對——怕堅持中的枯燥。
以上都會積累負麵感受，形成一種莫名的悲傷，影響行動力——你就懶了。
如果你也這樣，不必自責。懶其實也是生活的捷徑。
首先，因為懶，我們得瞄得更準。我做有聲原創，很多人勸我日更三條以上更容易火，但我知道我懶，寫稿太難。
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