……”既突出了稀缺性，也抓住了HR的注意。這時候就不再是你找工作，而是適合你的好工作也會主動來找你。
職場惡女三法則
有人找你背鍋、穿小鞋、把不想做的工作扔給你還搶功？職場惡女三大法則：
第一，敢做第一眼惡人，把醜話說在前頭。心理學上叫“首因效應”——見麵45秒內產生的感覺，決定了別人對你75%的判斷。
上班不是交朋友，一上來友善值拉到最高，別人對你就是減分製。上來先把規矩做好，之後的相處就是加分製——你稍微超出人家期待，人家反而感恩戴德。
還有，千萬不要跟同事聊家境、情感這些隱私——有些人見人下菜碟，覺得你家境不好就會欺負你。
第二，碰到問題和衝突，當場解決，守住底線不讓步。能用郵件溝通就用郵件，抄送上級，所有東西留備份。
萬一有人甩鍋給你，第一時間列證據。不要怕尷尬，不要怕得罪人——就事論事，專業而堅定地溝通。
欺負人這種事，有了第一次就有第二次。底線被突破1厘米，就會有2厘米、3厘米。
第三，永遠把自己放在第一位。人際關係的真相是——你怎麼對自己，別人就怎麼對你。
把自己收拾得乾練一點、氣場強一點，別人就會敬你三分。隻有當你學會好好愛自己，別人才不敢欺負你。
能力強卻得不到提拔
能力業績強還得不到提拔，原因就三個：沒收斂、個性太強不聽話、人家不信任你。
領導給你下任務，甭管願不願意，裝也要裝出認真積極的態度——態度比結果重要，高手都精通演技。
你是領導的人，但領導不是你的人。別亂了輩分。
看不準的事不要輕易表態。不說話沒人把你當啞巴——懂得閉嘴就跑了80%的人。
保持適度距離，不要對同事寄予熱情。職場不是交友場所，交到朋友算你命好，交不到非常正常。
職場上亂七八糟的事太多了，人性的醜惡也比比皆是。心裡明白就好——看穿不要說穿。
偶遇領導如何打招呼
領導很在乎你跟他打不打招呼。不是因為他認識你，而是因為——你進他的樓、穿他的製服、是他的人，卻不打招呼。
他可能這麼想。
所以你不用管他認不認識你，你認識他就行了。打招呼很簡單：點頭問好，微笑，結束了。
不鹹不淡，不近不遠，剛剛好。這帶來的是一個“友好謙和有禮”的人設——說不出你哪裡不好，也說不出哪裡好，這種感覺剛剛好。
通過問好還能測試人際溫度。有的人“早上好”很熱情——下次可以開朗一點；
有的人很高冷——下次你也“早上好”，甚至話都不說就行了。主打兩個字：得體。
沒事別發火，發火了別慫
如果你發過火以後又沒辦法收場，那就減少發火。覺得要發火的時候，先離開。
一個緩解衝突的話很管用：“都是為了工作嘛。”吵架之後想緩和關係，用上這一句，顯得大氣，不糾結過往。
別指望今天吵明天就好——你以為三歲孩子呢？職場關係本質是利益交互和能力交換。
當你有實力的時候，不是你去求別人想修複，是別人離不開你、要哄著你修複。因為他還有活兒要請你幫忙。
判斷別人是否喜歡你，看身體
語言很有欺騙性，身體很誠實。你跟領導對話，他跟你蠻近的——大概率是認可你。
吃飯時他開始從肢體上拉近關係——這是裝不出來的，身體的抗拒就是抗拒。
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那些物質條件都是外在的。如果你看到一個人身體本能地不舒服——這日子沒法過。
即使理性告訴你“條件不錯”，想想身體都不舒服，就算了。身體很誠實。
如果你想搞定領導也有辦法——行為跟他接近一點。人天然能接受跟自己比較像的。
女領導喜歡小香風，你朋克就不合適了——領導選高配，你選低配一點，注意趨同。人骨子裡總覺得自己是對的。
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