第2183章 所謂,登堂入室

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擬差序格局,答的是連接的結構,親疏遠近誰給你畫。而交往飛地,答的是連接的倫理,哪塊地方還容人好好說話,不按點擊、不按版規、不按管理員心情。”

他把手掌攤開,五指並著伸出去,又握成拳。

“這些不是拚盤,是一隻手伸出去,指頭落在不同位置,掌紋是同一道,諸位老師要是覺得太碎太多,那就隻有一個,關係重構。其餘全是打開這盒子的螺絲刀。螺絲刀不值錢,黑盒裡那點東西值錢。”

他說完,轉頭朝梁燦一點頭。

梁燦會意,看向周彤,“您好,周主任,我用不學術的話再補充一句。”

“生活世界那套,胡塞爾、哈貝馬斯都行,落到咱們這課題,其實還是落到人跟人還能不能好好說話。”

“網絡隻是把這句問得更大聲。你在論壇被版主刪一次帖,在群裡被全員@冷落,您跟孩子,孩子跟您,打電話總是還報喜不報憂,那都不是虛擬的,我們的這些解釋詞,說到底,都在判斷。”

周彤沉默片刻,點了一下頭。

【𝗼𝗼𝗽.𝘁𝘄 無錯章節】

“你這麼一說,比新詞彙本身更讓我信服,現在,我才覺得你們是真做了五年,不是寫了五個月彙報。”

話說的輕巧,可廳裡老幾位都聽出分量。

馬主任在桌下輕輕舒口氣,作為研討會的“幕後黑手”,他知道,概念這道關一破,後麵倒也就簡單多了。

按他安排的發言順序,話題開始從能不能這麼講,轉向了這個框架還能怎麼用。

果然,複大一位年輕副教授,鄒傑的同事,舉手等馬主任點頭,才站起來。

這位做的是組織社會學,前兩年寫過一本關於單位製變遷的專著,圈內公認的踏實。

“李樂,我問一個具體的。你把擬差序格局用到移動支付信任鏈的研究裡,你覺得可以嫁接嗎?”

李樂想了想,說,“賀老師,倒不是嫁接,是移植加改良。”

“差序格局的內核是什麼?以己為中心,推出去的信任有梯度,越近越信,越遠越淡。這個邏輯在移動支付的社交裂變裡非常清晰。”

浙大一位女學者接話,四十出頭,做組織傳播的。

“那液態連接用在組織傳播裡,是不是可以說員工的社群關係是液態的,隨時可能蒸發?”

李樂笑了笑,“您說得比我還要直白。我們有一個案例,一家公司,年終獎發完那天,公司大群的發言量是平時的二十倍,刷得飛快。兩天後,群裡一條消息都沒有了。”

“那個群是死的還是活的?人都還在,關係還在,但就是睡著了。直到下一個話題把它喚醒,比如,年終獎發完了,裁員傳言出來了。”

“這就是液態連接的組織版。關係沒有斷,但它變成了隨時可以沉睡、也隨時可以被叫醒的東西。”

女老師點了點頭,“那你覺得,這種液態連接對組織認同有什麼影響?”

“正在做,還沒做完,不敢亂說。但有一點可以確定,它讓組織認同變得更依賴事件驅動,而不是日常積累。以前是靠天天見麵培養感情,現在是靠大事件喚起集體情緒。情緒的峰值更高,但穀底也更深。”

“好的,謝謝。”這位女老師把麵前的材料翻到附錄那一頁,看了幾眼,折了個角。

邊上,社科院那位姓陸的研究員坐不住了。

他茶歇就跟許良辰員聊過結構洞,這會兒和政法大的郝教授對個眼色,把話筒要過來。

“許老師上午提到的算法挖洞,和你們說的平台位置,是不是同一件事的兩種說法?如果學術界最終隻能留一個概念,你希望是哪一個?”

這個問題是個誘餌。在座的人都聽出來了,傳播學想拽社會學過去,計算機想拽過去,他想看看李樂願不願意把跨學科的概念讓渡出去,也想知道他有沒有這個氣度。

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