實話，內部財務薪資發放日越改越晚的很常見。
次月五號改十號，十號改十五號。
十五號再改一句「遇節假日順延」。
理由也都很充分。
考勤要核，績效要算，審批要走，資金要調度————
類似星辰這種越改越早、從次月硬生生挪到當月的，實為罕見。
星辰內部的薪資口徑很明確。
當月基礎工資、崗位津貼、已確認考勤、上月尾差補扣，當月最後一個工作日統一發放。
最後幾天產生的加班費、夜班補貼、異常補卡、臨時調班，則順延到下個月工資裡補發或補扣。
聽起來很麻煩。
但對大部分星辰集團的基層員工體感來講，就隻有一句話。
當月最後一天班還沒上完，工資先到帳了！！
心情格外舒暢。
下午四點多。
星辰內部員工群，工資卡簡訊內部財務App通知，幾乎同一時間彈出。
周德貴今年四十五，是星辰F1工廠的普通總裝工人。
到了五點吃飯時間，剛放下手中工具，便看到了手機上彈出的兩個簡訊。
稅後工資到帳——9182。
季度分紅—到帳8120。
周德貴盯著這樣子，人有點懵。
他是去年年底簽了虛擬股協議，入職滿一年、績效達標，公司初始配了三千份，他自己又拿半年攢下來的一萬二認購了一千五百份，公司按績效追加了五百份。
合計五千份。
在認購之際，還被科普了一大堆看不懂的協議，公司聲明這不是工商股權，也不承諾固定收益，隻是員工共享收益池裡的虛擬收益權份額，且每名員工認購有上限，鎖定期一年，離職按協議回購，分紅隨集團可分配利潤波動————
但現在分紅髮下來，這個數字比他當月工資也隻差了一千塊。
是白花花的收益。
看到這個數字，周德貴不由想起當初進廠時主管的一句玩笑話。
一「好好乾，許總不會虧待大家的！」
這話充滿魔性的話語。
從核心研發崗一路傳到基層研發。
再從基層研發崗又一路傳到了基層工人。
回顧以前，若沒加入星辰，哪有這種待遇？
他前年在一家二線自主品牌的衝壓車間乾了四年，底薪三千八，加班費按1.2倍算，五險一金按最低基數交，每個月到手五千出頭。
年底有個一千塊的「年終獎」，發的還是超市購物卡。
而星辰這邊的製度完善，福利優渥，薪資、分紅、加班費都高得不像話。
這麼一對比。
簡直恍如隔世！
隨著他內心的波動。
F1工廠的班組群也有人說話了。
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