第22章 效率的提升

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王潮的話語如同冬日裡的一盆冰水,雖未直接潑下,但那森然的寒意已彌漫在整個中軍大帳。案頭那幾卷來自鄭玨和其他質疑者的竹簡,仿佛帶著無形的重量,壓得人喘不過氣。那些“舍本逐末”、“培植私兵”、“重利輕義”的指責,句句誅心,直指王審知這套“編伍之法”最可能招致攻訐的軟肋。

王審知深吸一口氣,將心中那絲被誤解的委屈和寒意強行壓下。他知道,此刻任何情緒化的辯解都毫無意義,甚至可能落入對方的話術陷阱。他需要的是冷靜、是邏輯、是無可辯駁的事實,以及更高層麵的戰略視野。

他並未立刻看向那幾卷竹簡,而是將目光投向兄長王潮,神色平靜,語氣沉穩:“兄長,諸位將軍的擔憂,鄭先生的質疑,弟已聽聞。其所慮者,無非三事:一曰士卒因分工而廢戰藝,二曰新法或致權責不明乃至尾大不掉,三曰以利驅人恐失忠義之本。弟可否就此三問,逐一陳情?”

王潮目光深邃地看著他,微微頷首:“講。”

“其一,士卒是否會因分工而廢弛戰藝?”王審知朗聲道,“弟以為,此非但不矛盾,反可相輔相成!請問兄長,是一支饑寒交迫、疾病纏身的軍隊更能戰,還是一支糧草充足、身體強健的軍隊更能戰?”

他自問自答,目光掃過帳內眾將:“答案不言自明!編伍之法,旨在高效生產,保障供給,強健士卒體魄,此乃鞏固戰藝之根基,何來廢弛之說?反之,若終日為饑餓所迫,為瑣事紛爭所擾,焉有精力專心操練?且生產之中,亦需組織紀律,搬運重物可練力氣,協作配合可養默契,此豈非另一種形式的操練?待糧足兵強,抽調的兵員輪換歸建,便可全心投入戰陣操演,事半功倍!”

一些將領聞言,不禁微微點頭。這個道理淺顯而實在。

“其二,新法是否會導致權責不明,乃至……培植勢力?”王審知提到這個詞時,語氣刻意加重,帶著一絲坦蕩的無畏,“兄長明鑒!編伍之法,核心在於‘定崗定責’、‘記錄公開’!所有分工、所有考核、所有獎罰,皆明示於眾,記錄在案!其所削弱者,乃是舊有管理中憑個人好惡、模糊處置之弊;其所強化者,乃是依規辦事、看績論功之則!權責非但未亂,反而空前清晰!一切皆在陽光之下,何來暗中培植之空間?若說因此法而凸顯了某些善於生產管理之人才,此乃我軍之福,豈能因噎廢食?”

他停頓了一下,聲音轉而深沉:“更何況,如今我軍困守泉州城外,強敵環伺,內部不穩。當務之急是活下去!是壯大起來!若此時還斤斤計較於些許權柄之得失,猜忌於肯做事、能做事之人,豈非自毀長城?弟之一切所為,兄長與諸位將軍皆可隨時督查!若有絲毫營私之舉,甘受軍法!”

這番話擲地有聲,坦蕩無比,讓一些原本心存疑慮的將領也露出了慚愧之色。王潮的目光也柔和了些許。

“其三,以利驅人,是否敗壞人心,忘卻忠義?”王審知的聲音提高了些許,這個問題觸及了意識形態的核心,“弟請問,讓弟兄們吃飽穿暖,不被餓死病死,是利否?讓辛勤付出者得享應有之回報,是利否?讓我軍得以生存壯大,將來能護衛一方百姓,能光複中原、匡扶社稷,這是大利否?”

他環視眾人,語氣鏗鏘:“《管子》有雲:‘倉廩實則知禮節,衣食足則知榮辱’。空談忠義而讓士卒饑寒交迫,乃至易子而食,此非忠義,乃迂腐之仁,縱容之惡!我等給予公正之利,正是為了涵養更大之忠義!讓士卒明白,他們的每一分付出,皆是為了自己、為了同袍、為了這支軍隊的未來!此等‘利’,與‘義’何悖之有?豈不正是‘義利相濟’?”

他巧妙地將鄭玨等人賴以立論的儒家經典反過來作為自己的論據,頓時讓對方的指責顯得蒼白無力。

帳內一片寂靜。王審知的層層辯駁,有理有據,既立足於現實困境,又拔高於戰略高度,更難得的是那份坦蕩與務實,深深打動了許多務實派的將領。

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王潮沉吟良久,緩緩開口:“明遠所言,不無道理。然,空口無憑,新法成效究竟如何,尚需實證。你方才所言,皆在屯田漁獵等生產之事,若編伍之法果真神效,可能於真正軍務——譬如這最是混亂繁瑣的後勤轉運之中,亦見奇效?”

這是一個更直接的挑戰,也是給王審知一個證明自己的機會。

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