妙妙品牌擴大以後。
招了第一個正式主設計師。
叫蘇寧。
二十六。
藝術院校畢業。
在一家品牌做過三年。
作品很有想法。
問題也大。
工作節奏差。
經常晚上兩點有靈感就給團隊發消息。
白天開會又遲到。
妙妙一開始很喜歡她。
覺得創意強。
我第一次見。
也覺得挺有意思。
後來問題越來越明顯。
團隊有人開始抱怨。
“蘇老師改稿沒有截止。”
“今天定了。”
“明天又改。”
“她自己熬夜。”
“也默認大家一起熬。”
妙妙看到反饋。
第一反應：
“設計行業有時候就是這樣。”
我聽見。
問：
“青石以前有人這麼說。”
“你怎麼罵？”
她臉一僵。
“這不一樣。”
“哪裡？”
“創意工作時間不固定。”
“可以不固定。”
“但不能默認別人也不固定。”
妙妙不爽。
“你不了解設計。”
“我不了解設計。”
“但我了解團隊。”
這句話說完。
氣氛開始差。
她把電腦一合。
“你是不是覺得自己現在做高管。”
“什麼公司都能管？”
我也火。
“我隻是提醒。”
“你的提醒語氣就是下結論。”
“我說錯？”
“你根本沒看完整情況！”
回旋鏢又來。
我停。
“行。”
“那你講。”
妙妙明顯正在氣頭。
“不想講。”
“那你剛才說我沒看。”
“現在又不講？”
“唐歡。”
“嗯？”
“你能不能別每件事都當會議？”
我閉嘴。
兩個人真吵。
不算特別大。
但很久沒這麼硬。
晚上吃飯。
氣氛都怪。
閨女看看我。
又看看妙妙。
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“你們吵架？”
我說：
“沒有。”
妙妙同時：
“有一點。”
孩子皺眉。
“不能吵。”
我：“……”
妙妙先笑。
氣鬆一點。
孩子去睡後。
我主動說：
“下午我語氣有問題。”
她看我。
“哪？”
“我一聽員工反饋。”
“直接把蘇寧代入以前那種無邊界管理。”
“沒問你。”
“嗯。”
“你呢？”
她瞪。
“道歉還要求回禮？”
“公平。”
她忍不住笑。
“我也有。”
“什麼？”
“我確實因為喜歡她設計。”
“對她管理問題寬一點。”
“所以員工反饋是真的？”
“是真的。”
“那怎麼處理？”
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