第三十一天清晨，派係問題以最幼稚的方式爆發——在公共食堂。
新家園居民張偉，一個前建築工人，因為在取餐時被一名山穀文明工人“插隊”，憤而將餐盤摔在地上。碎瓷片和食物飛濺，引來整個食堂的注目。
“你們這幫外來者懂不懂規矩！”張偉指著對方，臉色漲紅，“這是我們建的食堂，我們的規矩是先來後到！”
山穀工人——名叫石根的年輕人——雖然語言不通，但從肢體語言明白了侮辱。他握緊拳頭，用生硬的通用語詞彙回應：“我們……工作！有權利……吃飯！”
圍觀人群迅速分成兩派：本地居民大多支持張偉，認為外來工人應該“守規矩”；而同情山穀文明的人則認為，既然對方在勞動，就應該平等對待。
衝突從爭吵升級到推搡。
等鐵書墨趕到時，現場已經有十幾人卷入混戰，桌椅翻倒，食物滿地。
“住手！”他的聲音通過概念體的規則放大，帶著某種震懾力。
所有人瞬間僵住。
鐵書墨走到食堂中央，看著兩邊鼻青臉腫的人們。他能“看到”每個人身上沸騰的憤怒情緒，像燃燒的火焰。
“原因？”他問。
雙方各執一詞，但核心矛盾很清晰：資源的分配權，以及“誰說了算”的問題。
“跟我來。”鐵書墨轉身走出食堂，“所有人，到議事廣場。”
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半小時後，整個營地237名居民和山穀文明的50名工人代表聚集在廣場上。
鐵書墨站在臨時搭建的木台上，概念體的光影在晨光中顯得有些透明。
“張偉。”他點名。
張偉站出來，臉上還有淤青：“鐵老板，我不是故意的，但是——”
“先聽我說完。”鐵書墨抬手製止，“你摔了一個餐盤，價值3貢獻點。按照管理條例第15條，故意損壞公共財產要雙倍賠償。你需要支付6貢獻點，或者等值的勞動時間。”
張偉臉色白了：“可是是他們先——”
“石根。”鐵書墨轉向山穀工人代表，“根據勞動記錄，你今天上午的工作量應該獲得5貢獻點。但因為參與鬥毆，違反勞動紀律第7條，扣除當日全部貢獻點，並記警告一次。”
石根張了張嘴，最終低下頭。
“現在，關於根本問題。”鐵書墨調出全息屏幕，顯示最近七天的食堂使用記錄，“數據顯示，本地居民平均等待取餐時間：4.2分鐘。外來工人平均等待時間：7.8分鐘。為什麼？”
王鐵錘解釋：“因為工人們通常結隊來食堂，而取餐窗口隻有三個，容易造成擁堵。”
“所以問題不是態度，是效率。”鐵書墨說，“那解決方案是什麼？”
台下沉默。
“擴建食堂？”有人小聲建議。
“那需要資源，需要時間。”鐵書墨搖頭，“但衝突已經發生了。所以我們需要一個臨時的、快速的解決方法。”
他頓了頓。
“我提議：設立‘輪流優先權’。”
全息屏幕上出現新的方案：
“周一、三、五，本地居民享有優先取餐權，但需讓出一個專用窗口給外來工人。周二、四、六反過來。周日完全按先來後到，作為公平日測試。”
“投票表決。”鐵書墨說，“本地居民和外來工人各算一票團體票。需要三分之二通過才能實施。”
投票過程激烈。
本地居民方，有人覺得讓步太多，有人覺得合理。
外來工人方，石根翻譯後，大多數表示同意——他們獲得了三天的優先權，這已經是尊重。
最終結果：本地居民方72%同意，外來工人方89%同意。
方案通過。
但鐵書墨知道，這隻是表麵和解。
更深層的矛盾在於：兩個群體有不同的文化、習慣、價值觀。強迫他們融合，隻會製造更多衝突。
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