”彭如燕抬起頭，眼裡有無奈，也有理解，“我知道你就是這樣的人。但答應我，注意安全，早點回來。”
林強俯身親了親她和孩子：“一定。”
去廣州的路上，林強一直在想彭如燕的話。他確實是這樣的人——對員工負責，對合作夥伴仗義，但對家人，總是虧欠。
也許，這就是創業者的宿命。但這一次，他下定決心要改變。
廣州之行很順利。那家供應商的老板姓黃，是個五十多歲的老工程師，工廠是從父親手裡接過來的。見到林強，他眼眶都紅了。
“林總，這個時候你還願意來，我……”他哽咽了。
林強了解情況後，提出了一個方案：英科提前支付下一批貨款的50%，同時黃老板用工廠設備做抵押，向銀行申請短期貸款。另外，林強個人借給他20萬應急。
“林總，這怎麼行！”黃老板連連擺手。
“黃總，我幫你，也是幫自己，”林強誠懇地說，“你的技術我信得過，換個供應商，我們損失更大。”
最終，方案敲定。離開廣州時，黃老板一直送到高速路口。
“林總，你這個朋友，我交定了。以後你的訂單，我優先做，價格給最低！”
回深圳的路上，林強收到了黃老板的短信：“貨已發出，保證按時交貨。”
看著這條短信，林強笑了。有時候，商業不隻是冰冷的數字，還有溫度和信任。
但當他回到家，看到彭如燕疲憊地靠在沙發上睡著，孩子在她懷裡也睡著了，心裡又是一陣愧疚。
他輕輕把兒子抱到嬰兒床，又給彭如燕蓋上毯子。月光透過窗戶灑進來，照在她臉上，寧靜而美好。
林強坐在床邊，看了很久。他想起創業的初心——不就是為了給家人更好的生活嗎？但如果在這個過程中失去了家人，一切又有什麼意義？
第二天，他做出了一個決定：每周至少兩天，下午四點就下班，陪家人。工作可以帶回家做，但陪伴的時間不能少。
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這個決定在公司引起了一些議論，但林強很堅持。
“如果連我都不能平衡工作和生活，怎麼能要求員工做到？”他在管理會上說，“效率比時長更重要。從今天起，所有人下班後儘量不要加班，有事情白天解決。”
起初大家不習慣，但慢慢發現，工作時間更專注後，效率反而提高了。
而林強自己，也開始真正享受做父親的快樂。給孩子洗澡、換尿布、讀故事書……這些瑣碎的事情，讓他找到了工作之外的另一種價值。
二月的最後一天，林晨滿月。林強在家簡單辦了個滿月宴，請了幾個朋友。章若英也來了，送了一個長命鎖。
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