第683章 更大舞台

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效率,我舉雙手讚成。要是給我增加負擔,別怪我翻臉。”

客服部的小陳說:“我們客服部最需要數字化。每天那麼多谘詢電話、在線消息,靠人工根本處理不過來。要是能有個智能客服係統,幫我們分擔一部分,那就太好了。”

財務部的老李說:“數字化可以,但數據安全得保證。財務數據不是鬨著玩的,萬一泄露了,誰也擔不起這個責任。”

人事部的老吳說:“我們人事部正在推HR係統,如果你們數字化轉型辦公室能幫我們把這塊兒搞定,那就太好了。”

一圈聊下來,我發現各個部門都有自己的訴求,也有自己的顧慮。訴求是希望數字化能幫他們解決問題、提高效率。顧慮是怕增加負擔、怕係統不好用、怕數據不安全。

這些訴求和顧慮,跟當初在品牌營銷中心推數字化營銷的時候,老孫、小趙、小李他們的反應差不多。隻不過範圍更大了,牽扯的人更多了。

老韓說得對,數字化轉型這事兒,本質上跟數字化營銷一樣,就是改變人的思維方式和做事習慣。你能讓他們看到好處,他們就會配合。你逼他們改,他們就會抗拒。

摸清了情況,我心裡有底了。

周一上午,劉總召集各部門負責人開會,正式宣布數字化轉型辦公室成立,我擔任主任。

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會議室裡坐了十幾個人,技術部的老趙、運營部的老王、銷售部的老劉、客服部的小陳、財務部的老李、人事部的老吳,還有其他幾個部門的頭頭。

劉總先講了數字化轉型的重要性和緊迫性,然後宣布了我的任命。

“小陸大家都認識,品牌營銷中心負責人,數字化營銷的牽頭人。他在這方麵有經驗,也有能力。希望大家配合他的工作。”

老趙帶頭鼓掌,其他人也跟著鼓掌。

我站起來,說了幾句。

“各位領導,數字化轉型是個大工程,我一個人肯定乾不了,得靠大家齊心協力。我的想法是,先調研,再規劃,分階段推進。這個月我會跟每個部門深入聊一次,了解大家的需求和痛點。下個月出整體方案,然後分階段實施。希望大家多支持,多提意見。”

老劉說:“陸總,我就一個要求,別給我們銷售部增加負擔。我現在每天跑客戶都跑不夠時間,你要是再給我添一堆報表、係統、流程,我可受不了。”

我說:“劉總您放心,數字化轉型的目標不是增加負擔,是減輕負擔。您想想,以後客戶信息自動錄入、銷售進度自動跟蹤、數據分析自動生成,您就不用花時間做這些雜事兒了,能騰出更多時間跑客戶。這不更好嗎?”

老劉想了想,說:“要是真能做到,那我舉雙手讚成。”

老趙說:“陸總,技術部這邊,人手有限。數字化轉型要是全麵鋪開,我這邊得加人。”

我說:“趙哥,人手的事兒,我會跟劉總申請。您先把技術架構搭起來,需要多少人,我幫您協調。”

老趙點點頭。

散會之後,老韓跟我說:“陸總,您這第一炮,打響了。”

我說:“這才剛開始。後麵還有硬仗要打。”

老韓說:“您能行的。我相信您。”

接下來的日子,我帶著小孫和陳浩,開始做調研。

每個部門聊一天,從早上聊到下午,把他們的工作流程、痛點難點、對數字化的期望,都摸了個透。小孫負責記錄,陳浩負責整理,我負責提問和總結。

技術部聊了一天,運營部聊了一天,銷售部聊了一天,客服部聊了一天,財務部聊了一天,人事部聊了一天。一圈下來,小孫的本子記了滿滿三大本,陳浩的電腦裡存了幾十個文檔。

我把這些材料整理了一遍,發現幾個共性的問題。

第一,數據不通。各個部門都有自己的數據係統,但互相不連通。銷售部的客戶數據,運營部看不到。運營部的運營數據,技術部用不上。技術部的開發數據,財務部看不懂。數據成了一個個孤島,沒法發揮價值。

第二,流程不順。很多工作流程還是傳統的方式,靠人工傳遞、靠郵件溝通、靠Excel統計。效率低,容易出錯,還浪費大量時間。

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