第689章 年會風波

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“陸總,我不是不給你們麵子。數字化轉型這事兒,我一直是支持的。你們搞的數據模型,我們銷售部一直在用,效果也不錯。但你們不能把我們當成反麵教材。銷售部不容易,天天在外麵跑客戶,風吹日曬的,回來還要被你們編排,換你你樂意?”

我說:“劉總,您說得對。這事兒是我考慮不周。我回去之後,一定好好反思。您看這樣行不行,我請銷售部的兄弟們吃頓飯,當麵道個歉。”

老劉擺擺手:“吃飯就不用了。以後注意點就行。數字化轉型是好東西,但推廣的時候也得考慮大家的感受。不能光講技術,不講人情。”

我說:“劉總,我記住了。”

從銷售部出來,我站在走廊裡,長長地呼出一口氣。

老劉這人,雖然嘴上不饒人,但心裡還是有數的。他沒跟我翻臉,說明他還想繼續合作。這事兒要是處理不好,以後跟銷售部的合作就難了。

回到辦公室,我把團隊的人叫到一起,開了個會。

“昨天那個節目的事兒,大家也都看到了。效果不好,老劉不高興,我心裡也不舒服。這個責任我來擔,但大家也得想想,問題出在哪兒。”

小吳低著頭,說:“陸總,是我沒把劇本審好。我不該把主角設定成銷售部的。”

我說:“小吳,不是你的錯。劇本是你寫的,但最後是我拍的板。我沒有認真審,這是我的問題。”

方遠說:“陸總,我覺得問題不在於主角是哪個部門,而在於故事的角度。咱們光想著展示轉型成果,但忽略了展示的方式。把員工塑造成什麼都記不住、什麼都跟不上的形象,確實容易讓人誤會。如果換一個角度,比如員工本身很優秀,用了數字化工具之後更優秀,效果可能就不一樣了。”

我點點頭:“方總說得對。以後咱們搞類似的東西,一定要注意角度。不能為了展示成果,就把別人當反麵教材。”

散會之後,我讓小吳把節目視頻刪了,不要再傳。又讓陳浩寫了個說明,發給各個部門,解釋節目的初衷,承認考慮不周,希望大家諒解。

事情雖然處理了,但影響還在。接下來幾天,公司裡都在議論這事兒。有人說我們辦公室飄了,有人說我們不懂事兒,有人說我們就是故意的。傳什麼的都有,越傳越離譜。

老韓跟我說:“陸總,這事兒您得儘快翻篇。拖得越久,對您越不利。”

我說:“韓哥,我也想翻篇。但老劉那邊雖然不生氣了,其他人還在議論。我得做點什麼,讓大家看到我們的態度。”

老韓說:“那您打算怎麼做?”

我想了想,說:“開個數字化轉型的分享會,讓各個部門來講自己的成果。不光是講成績,也講問題、講困難、講怎麼解決的。讓大家看到,數字化轉型不是我們辦公室一個人的事兒,是大家共同的事兒。”

老韓說:“這個主意好。讓大家自己講,比你們講更有說服力。”

我說:“對,就是這個意思。”

我找劉總說了這個想法,劉總同意了。他說:“你搞吧,我支持。”

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接下來的日子,我開始籌備分享會。邀請各個部門來分享自己的數字化成果。銷售部講數據預測模型,運營部講實時看板,客服部講智能客服係統,財務部講自動報銷流程,人事部講HR係統,技術部講項目管理工具,產品部講用戶反饋係統。每個部門講二十分鐘,講完了現場提問。

分享會定在一月中旬,在大會議室。來了不少人,各個部門都有。劉總也來了,坐在前排。

第一個上台的是銷售部的老劉。他講的是數據預測模型怎麼幫助他們提高銷售預測的準確率,從百分之六十提高到百分之九十。講得很實在,有數據,有案例,有心得。講完之後,台下掌聲很熱烈。

第二個是運營部的老王。他講的是實時看板怎麼幫助他們監控活動效果,及時調整策略。以前做一個活動,要等一周才能出數據,現在實時就能看到。講得也很精彩。

第三個是客服部的小陳。她講的是智能客服係統怎麼幫助他們降低投訴率,提高滿意度。以前人工客服忙不過來,用戶等得著急,投訴多。現在智能客服分擔了一大半工作量,人工客服能集中精力處理複雜問題,投訴率降了不少。

一個一個講下來,每個部門都有自己的亮點,都有自己的心得。台下的人聽得津津有味,提問也很踴躍。

最後是我上台總結。我說:“今天的分享會,我很受啟發。數字化轉型不是我們辦公室一個人的事兒,是大家共同的事兒。每個部門都有自己的成果,都有自己的經驗。希望大家繼續保持,明年再上一個台階。”

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