強子推行的考核方案，如同在生鏽的齒輪間強行灌入不合規格的潤滑油，非但沒能讓機器運轉更順暢，反而引發了更嚴重的摩擦和阻塞。班組裡的人心，像被風吹散的沙堆，正以肉眼可見的速度分崩離析。
早會的氣氛降到了冰點。強子站在前麵布置任務，下麵回應他的是一片壓抑的沉默和躲閃的目光。以往那種偶爾的提問和確認消失了，取而代之的是一種消極的、帶著距離感的順從。他說什麼，下麵就記什麼，沒人再提出異議，但也無人表現出熱情。團隊仿佛變成了一台隻會接收指令的冰冷機器，失去了原有的活力和主動性。
工作間隙的休息區，涇渭分明地形成了兩個“陣營”。老員工們聚在車間角落的長條凳周圍，煙霧繚繞。
“照這麼乾下去，我這把老骨頭非得散架不可。”陳師傅嘬著煙屁股，悶聲道。
“哼，人家要的是快，誰管你活兒細不細。”另一個老師傅接口，“咱們這些老經驗，在人家那張表上，一分錢不值。”
“我看啊，就是想把咱們這些老人逼走，好全換成能拚命的小年輕。”有人憤憤地揣測。
而在飲水機旁邊，幾個年輕員工也湊在一起低聲議論。
“老說我們毛躁，他們倒是穩當，一天乾不了多少活兒，獎金還想拿高的？”
“就是，新考核好歹多乾能多得，憑什麼讓他們占著茅坑不拉屎？”
“下次分活兒，得搶那幾個工時短的，不然虧大了。”
原本融洽的師徒關係、工友情誼，在冰冷的考核指標和直接的利益衝突麵前，變得脆弱不堪。年輕人不再虛心請教，老員工也懶得傾囊相授，每個人都開始打自己的小算盤，團隊的凝聚力蕩然無存。
這種人心渙散直接反映在了工作上。一次需要兩個崗位協作的工序，負責前道的老員工稍微放慢了點速度，後麵等著接手的年輕員工立刻不耐煩地催促起來：“師傅，您能快點嗎？我這等著衝產量呢！”
老員工眼皮都沒抬，慢悠悠地說：“急什麼？活兒要乾仔細，趕出來的都是廢品，你負責？”
年輕員工被噎得說不出話，臉色鐵青地走開了。類似這樣的小摩擦，一天要發生好幾起。流水線上那種環環相扣、緊密配合的默契消失了，取而代之的是互相埋怨、彼此提防。
更多小說內容請訪問o o p . t w
更讓強子感到無力的是，他開始聽到一些流言蜚語。
”。呢現表掙己自給，麵上好討了為是，搞麼這長班說聽“
”？事本有他出得顯麼怎，樣花新點弄不，的來上拔提格破“
”……唄路鋪他給錢汗血的們咱拿“
。沒淹他將感獨孤和感敗挫的深深種一，遠疏和生陌此如得變卻今如，伴夥的關攻起一、汗流起一經曾群這裡間車著看他。名罵的”弟兄牲犧“、”過諉功爭“個得落卻終最，率效組班升提要想，心公片一他。上心的子強在紮，針的小細像語話些這
。在存遠永也痕裂，合粘強勉使即，了碎摔，器瓷的美精像任信。事易非遠來起合彌，生產旦一痕裂但，盾矛和緩圖試，條幾的議爭有最中案方核考了停暫動主至甚他。抗對的默沉是麼要，衍敷的氣客是麼要的他應回但，心談乾骨個幾找圖試他
。鐵廢堆一是隻也備設的進先再，兵談上紙是隻也圖藍的好再，了散心人當。心人攏聚是而，產生抓、度製定是不的難最，隊團個一理管，到會體地切真次一第子強
。頭拳的摧不堅無成聚凝新重，沙散盤一這將何如——戰挑的峻嚴最是也，個一第中涯生理管臨麵正己自，到識意他。機生的往以到不覺感卻他但，舊依聲鳴轟的器機裡間車。日落的沉漸是外窗，裡室公辦的靜安在坐自獨他
