林宇剛在倉庫癱坐五分鐘，小張就抱著筆記本電腦衝進來，臉比被暴雨淋過還白：“林哥！大事不好！技術部的老陳提交辭職報告了，說要去美煥優選，還帶走了負責平台算法的小鄭！”
“什麼？”林宇手裡的礦泉水瓶“哐當”砸在地上，水灑了一地。老陳是公司的技術元老，從平台開發初期就跟著乾，手裡攥著核心代碼；小鄭更是算法天才，平台的推薦係統全靠他優化，這倆人一走，相當於抽走了技術部的“脊梁骨”。
他剛跑到技術部，就看見老陳正在收拾東西，小鄭站在旁邊，手裡捏著工牌，眼神躲閃。“老陳，你跟我乾了兩年，平台就跟你孩子似的，怎麼突然要走？”林宇聲音都有點發緊。老陳歎了口氣，把辭職報告遞過去：“美煥給的薪資是現在的兩倍，還承諾給管理崗，我家裡孩子要上學，實在沒辦法。”
這話剛說完，技術部的另外三個程序員也湊了過來，眼神裡滿是猶豫——顯然，美煥這是“精準挖牆腳”，想一鍋端了技術團隊。李總也趕了過來，急得直轉圈：“要是技術部散了，平台維護、更新全得停，咱們之前的努力就全白費了！”
林宇盯著辭職報告，手指關節捏得發白，突然抬頭：“老陳，我知道你要養家，但你想想，當初咱們沒日沒夜改代碼，為了攻克支付bug，在公司睡了半個月，難道就隻值那兩倍工資？”他轉身從抽屜裡拿出一份文件，拍在桌上：“這是我跟李總申請的‘核心員工持股計劃’，你要是留下，直接拿5%的股份，小鄭拿3%，技術部其他人每人1%，以後公司賺了錢，大家都是老板！”
老陳愣住了，手裡的紙箱“啪”地掉在地上。小鄭也湊過來，看著文件上的股份數額，眼睛都亮了。林宇接著說：“美煥給的是薪資，但咱們給的是未來！現在平台日活已經破萬，下個月還要上線新功能，等公司做大了，這點股份可比兩倍工資值錢多了！”
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就在這時，美煥的HR突然給老陳打了電話，開了免提：“陳哥，你趕緊過來，我們老板說再給你加10%的績效，要是能把技術部其他人都帶過來，還能給你配輛車！”
林宇冷笑一聲，拿過老陳的手機：“這位HR，我們公司不缺薪資，更不缺情懷。老陳是看著平台長大的，就像看著自己的孩子，你覺得他會為了一輛車，放棄自己的‘孩子’嗎？”
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