大家歡迎。”
掌聲中，王建軍站起身。他沒帶講稿，麵前隻攤開一個筆記本。
“周主任，各位同誌。
我先彙報紅星廠試點一個月的基本情況……”
他的彙報簡潔有力，十分鐘內把核心數據、關鍵做法、初步成效講得清清楚楚。
“……所以我們的體會是……”
他總結道：
“改革的核心就一條：
讓創造價值的人得到價值，讓貢獻大的人得到回報。
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具體到操作上，就是三放開——
適度放開經營自主權、用人自主權、分配自主權。”
會議室裡很安靜，大家都在認真聽。
“基於這個體會……”
王建軍話鋒一轉：
“我對全市下一步的工業改革，有幾點不成熟的想法。”
他翻開筆記本新的一頁：
“第一，建議實行‘分類指導，一廠一策’。
不能全市一個方子吃藥。
像我們紅星廠這樣基礎好的，可以步子大一點，政策給足。
一些困難企業，要先解決生存問題，再談改革。”
幾位處長開始記錄。
“第二，建議設立‘工業企業改革扶持基金’。
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