高壓的職場裡，小陳的善意像一縷陽光，讓他想起《鄰裡故事》裡張奶奶遞來的煮雞蛋。他打開電腦，把方案發給甲方，抄送給王主管和周明，郵件正文裡詳細列出“方案修改點”和“附件清單”，確保每一步都有記錄。
下午三點，甲方回複郵件：“方案整體符合要求，數據詳實，風險預案考慮周全，下午會議將重點討論此方案，後續可按此方向推進。”林辰把郵件轉發到部門群裡，附上一句“感謝王主管和周總監的指導，方案已獲甲方初步認可”——他特意加上“周總監的指導”，給周明留了台階，也避免他後續再找借口。
群裡瞬間熱鬨起來，老員工紛紛回複“恭喜”“太好了”，小陳還發了個“慶祝”的表情包。周明隻回複了一個“好的”，卻沒再提“方案有問題”的事——林辰的情緒感知裡，他的“不甘”還在，卻多了“不敢輕舉妄動（70%）”，顯然是怕再被王主管質疑。
晚上下班時，林辰收拾背包，發現小陳又偷偷塞了一張紙條：“周明下午去人力資源部了，好像在問‘實習生調崗’的事，你多留意——我會幫你盯著。”紙條背麵畫了個“加油”的手勢，旁邊還寫著“醬香餅好吃嗎？我也喜歡吃，下次可以一起分享”。
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林辰笑著把紙條放進兜裡，摸了摸背包裡的醬香餅——李建國烤的餅還帶著餘溫，像是在提醒他，無論職場多複雜，總有溫暖的人和事值得堅持。他在手機備忘錄裡寫下：“《職場狂飆》反PUA第二步：不被權威裹挾，用理性和證據守住底線，同時給對方留台階，避免矛盾激化。”
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