清晨八點半的鼎盛公司銷售部，鍵盤敲擊聲像密集的雨點，沒人敢抬頭閒聊——周明的車十分鐘前就停在了樓下，全部門都知道，昨天沒成功甩鍋的總監，今天大概率要找機會“算賬”。林辰剛把背包放在工位上，就看到小陳偷偷遞來一張紙條，上麵寫著：“周明早上在茶水間摔了杯子，說‘有些人仗著有證據就飄了’，你小心點。”
紙條邊緣還畫了個歪歪扭扭的笑臉，林辰抬頭看向小陳，她趕緊低下頭假裝改報表，情緒標簽裡卻閃著“擔心（75%）+想幫你（65%）”的微光。林辰把紙條折好塞進兜裡，摸了摸脖子上的武林盟令牌——溫熱的觸感讓他踏實了些，隨即打開電腦，調出昨晚備份的方案文檔，再次確認隱藏水印和數據標注，確保萬無一失。
“林小宇！方案改完了嗎？給我送過來！”
周明的吼聲從辦公室傳來，穿透了格子間的隔斷。林辰深吸一口氣，拿起打印好的方案（特意多打了一份，留作備用），快步走向總監辦公室。路過老員工工位時，他瞥見有人悄悄豎起大拇指，還有人用口型說“加油”——顯然，周明的PUA套路早已引起公憤，隻是沒人敢公開反抗。
推開門，周明正坐在辦公桌後翻文件，見林辰進來，頭也不抬地說：“把方案放這兒，我看看。”林辰把方案放在桌角，剛想說明“已同步王主管”，周明突然拿起方案，翻了兩頁就往桌上摔：“林小宇，你這改的什麼東西？狗都不看！”
方案的紙張散開來，其中一頁飄到地上，周明卻沒打算撿，反而指著數據頁冷笑：“你這‘用戶留存率分析’，用的是去年的舊數據，糊弄誰呢？還有這‘渠道ROI測算’，連公式都錯了，你是不是根本沒把我的話放在心上？”
林辰彎腰撿起地上的方案，情緒感知裡清晰捕捉到周明的真實情緒：“憤怒（60%）+故意找茬（90%）+怕被王主管質疑（85%）”——原來，王主管早上在部門群裡問過“方案修改進度”，周明怕自己的甩鍋伎倆被拆穿，才急著用“挑錯”來立住“總監權威”。
“周總監，您說的‘舊數據’，其實是今年Q2的最新數據，我標注了‘來源：行業研究院2025年6月報告’，在第3頁注釋裡；‘ROI測算公式’是按公司財務部門去年發布的《營銷預算核算標準》來的，公式編號是FY-2024-08，我附在了方案最後一頁。”林辰翻到對應頁麵，把方案遞到周明麵前，語氣平靜卻條理清晰，“要是您覺得數據或公式有問題，我可以現在聯係行業研究院和財務部門核實。”
周明的手指在桌下攥緊了，臉色一陣青一陣白——他根本沒仔細看方案，隻是隨便翻了兩頁就想挑錯，沒想到林辰連“注釋編號”都記得清清楚楚。他一把推開方案，聲音拔高了幾分：“我是總監還是你是總監？我說有問題就是有問題！你這方案邏輯混亂，根本沒法給甲方看，今晚加班改，改不好別下班！”
“加班可以，但我需要明確‘修改方向’。”林辰沒有退讓，從背包裡掏出筆記本，翻開寫滿字的一頁，“您剛才說的‘數據舊’‘公式錯’，我已經核實過沒問題；如果是其他問題，比如‘邏輯結構’，您可以指出具體哪部分需要調整，我按您的要求改。要是沒有明確方向，盲目加班也隻是浪費時間，還會耽誤給甲方提交方案的進度。”
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這話戳中了周明的軟肋——他根本說不出“具體修改方向”，隻是想靠“加班”來刁難林辰。周明的情緒標簽裡，“慌亂（70%）+惱羞成怒（80%）”瞬間壓過了“憤怒”，他猛地站起來，手按在方案上：“我看你就是不想加班！一個實習生，敢跟我頂嘴？信不信我讓你實習期考核不通過！”
“考核不通過需要符合公司規定的‘不合格條款’，比如‘未完成工作任務’‘違反規章製度’。”林辰掏出手機，打開公司內網的《實習生考核管理辦法》，“我入職以來，已完成8項工作任務，其中6項評分‘良好’，沒有違反任何規章製度。要是您以‘不加班’為由讓我考核不通過，我可以向人力資源部申請複核。”
周明的臉漲得通紅，手指微微發抖，卻一句話都說不出來——他沒想到這個“看起來好欺負”的實習生，不僅留了證據，還把公司製度背得滾瓜爛熟。就在這時，辦公室門被敲響，王主管探進頭來：“周明，甲方剛才打電話，問方案什麼時候能發過去，他們下午要開會討論，讓咱們儘快。”
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