一起成長
讓自己在工作中不斷成長
小王一直認為自己是一個無足輕重的人，上學時他不是成績很優秀的學生，工作時他也不是業績很突出的員工，甚至在家裡他也覺得父母對其他兄弟姐妹比對他更加疼愛。他覺得所有的人都不重視他，也不需要他，所有的事情即使沒有他也一樣能完成，所以他也就理所當然地認為自己對任何人、任何事都沒有義務，他心想，“除了自己的衣食住行之外，我不用為任何事承擔責任”。就這樣，小王倍感輕鬆地度過了他的學生時代和過去的一段職業生涯。不過，最近小王覺得自己不再像以前那麼輕鬆了，似乎有某種壓力來到了他的身上。原來，問題出在小王的工作上。
小王所在的公司發展很快，很多和小王一起進公司的人都依靠自己的努力得到了公司的重用。最近，公司合並另外一家公司，正在對內部人事進行整合調整，又有一批同事得到了提升，就連比小王晚到公司一年的朱麗葉小姐也被公司任命到了分公司擔任一個項目的負責人。小王的心裡逐漸感到不平衡了，他問自己:“為什麼公司在發展之後提升了那麼多同事，而惟獨我一直沒有得到重用呢?”
公司成功合並了另外那家公司之後，一天，新任總裁在員工大會上發表了講話，其中有一句話令小王印象深刻，總裁說：“公司有了今天的進步離不開每一位優秀員工的付出，希望大家今後仍舊能視公司成長為己任，再接再勵，和公司共同成長，並且希望大家協助我的工作。”
“和公司共同成長？為什麼公司成長了而我仍舊像以前一樣呢?”小王在員工席上自言自語。這時，他的前排正好坐著公司的人力資源部總監張先生，張先生在無意中聽到了小王的話，但他沒說什麼。他隻是回頭看了看小王，然後繼續聽總裁講話。
總裁的話講完了，輪到張先生上台發言了。張先生說：“作為公司的人力資源部總監，我要說的就是有關公司人力資源調整的一些事情。大家都知道，公司發展很快，這就需要有更多更優秀的人才充分發揮他們的才乾，挖掘他們的潛能，而公司的發展實際上就是在這些人才的共同努力下實現的。因此，公司對人力資源的調整也是依照每位員工對待公司的態度和為公司創造的價值進行的。”
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張先生看了看台下繼續說道：“台下的諸位，有的人隨著公司的成長已經實現了自身價值的不斷提高，我在此對你們取得的成就表示祝賀；同時，也為你們對公司做出的努力表示感謝。在公司成長的每一步中，你們都主動承擔了必要的責任，你們在追求自身進步的同時也推動了公司的成長，這正是你們得到提拔的重要原因，也是你們以後仍舊能夠取得更好成績的有力保證。”
“還有另外一些人，你們可能在公司默默無聞地工作了很多年，而你們直到今天還是默默無聞，你們也許覺得自己的處境不夠公平，當然，我也為你們的處境感到難過。不過，我想告訴你們的是，從大家走進公司的第一天起，公司就希望每一位員工都能夠在公司中得到成長，因為公司的成長靠的是大家的共同努力。如果直到今天，你們才發現在公司成長以後自己仍然停留在原地，那麼我想一定是你們過去的工作出現了問題。”
“我的意思是，實現自身的成長是每一位員工必須承擔的責任，而對自己的這種責任和推動公司成長的責任是合為一體的，如果你們過去從來沒有承擔過實現自身成長的責任，也沒有把公司的成長當成自己的責任，那麼今天在公司獲得成長權力的就理所當然不是你們。不過，現在想清楚這一點還並不算晚，因為你們還在這裡，這裡會為你們提供最公平、最完善的發展機製，我希望在以後的工作中你們能夠全心全意地為公司的成長貢獻自己的價值。路在你們自己的腳下，要如何走或者要走到哪一步就全看你們自己的選擇了。”
聽了張先生的話，小王羞愧地低下了頭。他過去看到別人取得進步時總以為那都是機會使然，而這種機會是可遇而不可求的。他從來都沒有想到成長是一種責任，促進公司的成長也就是促進自己成長，這是一份相當重大的責任。現在他才明白自己肩上的責任有多重，現在他才知道以後的路應該怎麼走。
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