【5. 過度說教,溝通無效】
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作為評論的一種,說教最明顯的表現形式就是一方企圖通過自己的言行來教育他人,讓對方按照自己的想法和觀念去行事。從這種說教式溝通當中,我們可以看到其中包含的兩種信息,即對於說教者而言,他的思維往往是這樣的:我一定是對的,如果他的語言和行為與我的觀念相衝突,那一定是他的問題;通過我的說教,他應該產生共鳴,然後按照我說的去做。
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說教在溝通當中非常常見,這是一種先入為主的評論方式,一旦有人對自己認定的觀點有所不認同,說教者就會做出對方是錯誤的評論。而且,動機不同,說教的目的也不一樣,比如,家長希望通過說教,讓孩子按照自己的意誌去做,他們會認為這是對孩子好;而領導則希望通過說教,讓員工在工作當中少走彎路,不犯錯誤;還有人會通過說教來證明自己是正確的。
既然說教式溝通如此常見,那麼這樣的交流是否高效,是否能夠達到溝通雙方都滿意的效果呢?我們可以設想一下,如果一個人的上司用反複的說教告訴他:“你必須在兩年內考下所有的工程類證書。”那麼,作為一個聽者,這個人可能會聽到種種拿到證書的好處。但是,最大的問題是什麼呢?是這個人有沒有願意去做的動機,如果有,那麼上司的建議不錯,他也會去執行;如果沒有,上司的話就會成為一種命令和說教,如果不去做,他就會得到不好的評判。做與不做之間,實際上並不是領導的說教,而是自己是否願意。那麼,如果這個人不願意去做,領導的溝通方式必然會給員工造成巨大的壓力,反複的說教也必然引起對方的抵觸和反感。
說教式溝通的另一個負麵影響還在於,生活中,每一個個體都在成長中形成了強烈的自我認同。從心理學角度講,自我認同感的來源大多數是從人際間的溝通,一個人即使是傾聽者,他內心依然有著高於外界的自我認同感。
在這樣的前提之下,當我們聽到一種觀點或者理論高於自己所認知的層麵時,就會產生強烈的敬佩和同理心。在溝通中的確如此,但是,如果我們反複地去聽,所接收的信息也是對方在不斷地強調我們是錯誤的,他是對的;我們是不完美的,他是完美的,那麼最終,我們內心就會產生強烈的反抗。
通過這樣的分析,我們可以看出,說教必然會導致溝通的失效。作為一種過度的評論,說教是以肯定自己、否定他人為目標,這樣的溝通方式都會以失敗告終,更無益於非暴力溝通的實現。
就拿親子關係來說,許多家長並沒有意識到與孩子溝通的重要性,他們的交流方式主要就是說教。隻是,這種方式會對孩子產生什麼樣的影響呢?其實,說教並不能讓孩子按照家長們的期望去做。
安琪是一名小學六年級的學生,在學期的期末考試當中,安琪很不幸地成了倒數第一名。而就是因為安琪的成績,她被父母足足說教了一晚上。
安琪表示,其實在成績出來之後,她就一直很害怕,沒有告訴父母。後來,爸爸參加了班級組織的家長會,安琪則忐忑不安地躲在洗手間。會後當天晚上,父母就開始了針對成績的無休止說教,“好幾個小時都過去了,但是爸爸還是在不停地說,他一遍又一遍地問我為什麼這麼笨,為什麼做什麼都不認真”。而父親翻來覆去的說教,終於讓安琪忍無可忍:“你們每天都隻忙著自己的事情,從來不關心我!”
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